hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

A munkajogász válaszol: gyes, próbaidő, elbocsátás

  • adozona.hu

Több próbaidős időszakot is kérhetnek tőlem? Például, amikor visszatérek gyesről? A munkaszerződésem mellé meg kell kapnom pontosan a munkakörömhöz tartozó feladatok leírását vagy csak kérésre kell kiadniuk? Ha fizetett ünnepre esik pihenőnap, akkor jár nekem másik pihenőnap? Mit tehetek, ha nem szeretném aláírni a munkaadóm által módosított munkaszerződést? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

Több próbaidős időszakot is kérhetnek tőlem? Például, amikor visszatérek gyesről? 

Próbaidőt a felek csak a munkaszerződés megkötésekor köthetnek ki, legfeljebb 3 hónapos időszakra és csak egy alkalommal. Ha tehát a gyesről tér vissza a munkavállaló és a régi (feltételezhetően határozatlan időre szóló) munkaszerződése „éled fel” újra, úgy próbaidő kikötésére nem kötelezhetik. 

Amikor a mostani cégemhez jöttem dolgozni, tartottak nekünk oktatást. Azóta eltelt másfél év. A munkámmal nincs gond, de most újra tesztet akarnak velünk kitöltetni, ha nem sikerül jól, elbocsáthatnak? 

A munkáltató rendes felmondásában hivatkozhat a munkavállaló nem megfelelő munkavég-zésére (munkavállaló képességeivel összefüggő felmondási indok) A munkáltató tehát rossz teszteredmény esetén is csak a munkavállaló nem megfelelő képességeire hivatkozással mondhatja fel rendes felmondással a munkaszerződést, azt azonban, hogy ez jogszerű a munkáltatónak kell bizonyítania. Ez azt jelenti, hogy önmagában – azaz egyébként kifogástalan munkavégzés mellett - a rossz teszteredmény nem jelenti automatikusan azt, hogy a munkavállaló képességeivel és így a munkavégzésével gond lenne. Egy kizárólag a rossz teszteredményekre alapított rendes felmondás jogszerűsége igen kétséges. 

A munkaszerződésem mellé meg kell kapnom pontosan a munkakörömhöz tartozó feladatok leírását vagy csak kérésre kell kiadniuk? 

A munkáltató köteles a munkavállalót munkaköri feladatairól a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg tájékoztatni. A tájékoztatást a munkaszerződés megkötésétől számított 30 napon belül írásban is köteles a munkavállalónak átadni. 

Ha fizetett ünnepre esik pihenőnap, akkor jár nekem másik pihenőnap? 

Az államilag fizetett ünnepeket, azaz az állami munkaszüneti napokat munkaidő-beosztás szempontjából nem lehet pihenőnapként figyelembe venni. Ilyen esetben a munkavállaló részére másik pihenőnapot kell biztosítani, hiszen a munkaszüneti napon egyébként sem végezhetett volna beosztás szerint munkát. Eltérő szabályok vonatkoznak azonban azokra a munkavállalókra, akik az Munka törvénykönyve. 127. §-a értelmében munkaszüneti napon is dolgozhatnak rendes munkaidőben. Az ő esetükben, ha a beosztás szerinti pihenőnap épp munkaszüneti napra esik, részükre másik pihenőnap nem jár. Ennek oka az, hogy őket a munkaszüneti napon is lehetett volna – pihenőnap hiányában – munkavégzésre kötelezni. 

Mit tehetek, ha nem szeretném aláírni a munkaadóm által módosított munkaszerződést? 

A munkaszerződés módosítására csak a felek közös megegyezésével kerülhet sor, így ha nem akarja, nem köteles a módosítást aláírni. A munkáltató végső esetben, ha a módosítás nélkül a munkaviszony a továbbiakban nem tartható fenn, fog keresni egy jogszerű felmondási indokot és rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyt. Ez nagyban függ attól is, hogy az említett módosítás a munkaviszony mely tartalmi elemét érinti. 



Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Örökbefogadás

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Közeli hozzátartozó halála

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Alapbér számítása törthavi belépő esetében

Dócziné Szabó Nikoletta

munkajogi és bérszámfejtési szakértő

NEXON

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 június
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6

Együttműködő partnereink

Körbevezetjük a megújult Adózónán!

Kattintson a gombra, és megmutatjuk, hol találja az oldal főbb funkcióit.

MégseTovább
Jogszabályok és jogi segédletek

Ide kattintva könnyedén kereshet a közteherviseléssel kapcsolatos jogszabályok, NAV-, illetve APEH-tájékoztatók, egyéb hivatalos szabályozási dokumentumok között! Könnyen elérheti innen a legfontosabb jogszabályokat is.

MégseTovább
Kalkulátorok A-tól Z-ig

Kalkulátorainkat megújítottuk, de a számítások továbbra is megbízhatóak, szakértőink ellenőrizték. Előfizetőink saját eredményeiket elmenthetik, könnyedén kinyomtathatják.

MégseTovább
Segítség a gyakorlatban!

Tekintse át, mások milyen kérdésekre keresik a választ, és mit tanácsoltak szakértőink. Előfizetőként Ön is kérdéseket tehet fel, amelyre rövid időn belül személyre szabott válasz születik.

MégseTovább
Határidők és szakmai események tára

Folyamatosan frissülő naptár szolgáltatásunk segít utánanézni a befizetési, bevallási, adatszolgáltatási határidőknek, megtalálja a részleteket, tájékoztatást kap konferenciákról, oktatásokról. Előfizetőink e-mailben is kérhetnek emlékeztetőt.

MégseTovább
Aktuálisabb témáink

Kategóriáink mintegy rovatként gyűjtik magukba szakmai cikkeinket, egyéb tartalmainkat. A jobb szélső linkre kattintva megtalálja további kategóriáink listáját is.

MégseTovább
Mi történt, amióta legutóbb nálunk járt...

Rendszeres látogatóként ezekre az ikonokra kattintva megtalálja a legutóbbi itt járta óta keletkezett cikkeinket, a közelgő eseményeket, vagy előfizetőnkként az Önnek szóló személyes üzenetek listáját.

MégseTovább
Legyen partnerünk!

Ha regisztrál nálunk és igénybe veszi előfizetőknek biztosított szolgáltatásainkat, számos hasznos funkcióval segítjük szakmai munkáját a mindennapokban. Ide kattintva tájékozódhat, miért érdemes előfizetővé válni!

Tovább