Biztosítási adatok lekérdezése, ellenőrzése ügyfélkapu segítségével

Megosztás Tetszik

Az ügyfélkapun keresztül megannyi, az előző cikkekben ismertetetteken is túlmenő lehetőség tárul elénk, ha munkavállalóként vagy – az ott elérhető információk tekintetében – munkáltatóként kívánjuk igénybe venni azt. Releváns információkat kaphatunk a felhasználók jogviszonyáról és különböző jogszabályok alkalmazásával kapcsolatos tájékoztatókra kereshetünk, melyek a munkaviszonyhoz, munkajogi áttekintésekhez kapcsolódnak. Cikkünkben az ügyfélkapu-felhasználókat mint foglalkoztatottakat érintő fontosabb funkcióit vizsgáljuk meg.

Tájékoztatók

A teljesség kedvéért megjegyezzük, hogy a jelen pontban említett ismeretterjesztő anyagok ügyfélkapu nélkül is szabadon elérhetők az erre keresők számára az alábbi weboldalon. Ezen összefoglalók segítségével nincs szüksége se a dolgozónak, se a társaságnak arra, hogy kívülről tudják a munka törvénykönyvét, vagy, hogy egy egyszerűbb kérdéssel jogi tanácsadóhoz forduljanak, mivel a felületre belépve a „Vállalkozás” menüponton belüli „Munkavállalókat érintő ügyintézés” alpont alatt számos közérthető és lényegre törő tájékoztatót olvashatnak a jogszerű foglalkoztatás főbb aspektusairól és kérdéseiről.

Példának okáért az alábbiak kapcsán találnak információkat:

• a munkaszerződésről szóló tájékoztató tartalmazza a szerződés kötelező tartalmi elemeit, az igényérvényesítési eljárások során (általában) eljáró hatóságot, azt hogy mit értünk semmisség alatt, valamint a színlelt szerződés fogalmát, amik probléma felmerülése nélkül is hasznos tudást tudnak biztosítani;
• a munkabérre vonatkozó tájékoztatóban szó esik a bér kiköthető pénzneméről, a kifizetés módjáról, az alapbér, teljesítménybér, pótlékok és a minimálbér meghatározásáról, továbbá arról, hogy a munkavállaló mikor, azaz milyen és melyik munkából kimaradás tartamára jogosult távolléti díjra;
• olvashatunk arról is, hogy a jogviszony hogyan szűnik meg „magától”, és mik a felek döntésétől függő megszüntetési formák, ezek közül a szerződés megszüntetésére vonatkozó ismertető említ fontosabb határidőket (pl. meddig kell elszámolni), a munkaviszony megszüntetésének tiltott eseteit, a felmondás egyéb feltételeit, illetve a munkavégzés alóli kötelező felmentési időt;
• a fent említetteken kívül külön összefoglaló áll rendelkezésre többek között a munkáltató jogairól és kötelezettségeiről, a társaság jogosítványairól, a munkavállalói érdekképviseletről és a női alkalmazottakra vonatkozó speciális szabályokról.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, miként lehetséges az összes foglalkoztatás lekérdezése, illetve hogyan juthatunk információhoz a foglalkoztatottak biztosítotti adatainak bejelentéséről!