Lakhatási támogatás munkabércsökkentésért cserébe? Vannak buktatók

Megosztás Tetszik

Egy munkáltató szeretné támogatni munkavállalóit az új lakhatási támogatással mint béren kívüli juttatás. Azonban attól tart, hogy akik 1–2 éven belül elérik a 35 éves korhatárt, ugyanezt az összeget szeretnék megkapni munkabér formájában, illetve munkáltató is szeretne nyerni ezen, így csökkentené a munkavállalók munkabérét. Helyesen járnak-e el (munkaügyi és adózási szempontok alapján) a felek ha közös megegyezéssel csökkentik a munkabért, de cserébe béren kívüli juttatásban részesül a munkavállaló? – kérdezte olvasónk. Az Adózóna oldalán érkezett kérdéseket dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolta meg.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Az alapbér mértéke a felek megállapodásának tárgya. Ebből kiindulva alapvetően nem lenne akadálya a csökkentésének, viszont ügyelni kell a joggal való visszaélés tilalmára. Mivel ez a munkavállalóra egyértelműen hátrányos megállapodás, mindig körültekintően kell vizsgálni, hogy a munkavállaló valóban kifejezett és egyértelmű akaratából írta-e alá a munkaszerződés módosítását, nincs-e szó akarathibáról (Mt. 28.§).

A munkavállalói önkéntesség erőteljesen megkérdőjelezhető, ha valamennyi olyan 35 év alatti munkavállalót érintene, aki beletartozik az érintetti körbe (bérel vagy hitelt törleszt). Ha azonban néhány munkavállaló esetén kerülne sor az alapbér csökkentésére és lakhatási támogatás biztosítására, akik önként hozzájárulnak a módosításhoz, mert ez a fajta megoldás kedvezőbb lenne számukra is, akkor nem lenne akadálya (ekkor a munkaszerződés-módosítás határozott időtartamra, pl. 35. életév betöltéséig is megköthető). Ennek hiányában én aggályosnak tartom.

Az adójogi szabályok szintén előírják a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét. Álláspontom szerint ezen jogintézménynek nem az a célja, rendeltetése, hogy a munkáltatók a már megállapított, munkaszerződésben rögzített alapbéren tudjanak spórolni, hanem az, hogy a jövőre nézve tudjanak kedvezőbb adózási forma mellett juttatást (egyfajta fizetéskiegészítést) adni a munkavállalók részére.