A nap kérdése: egyéni vállalkozónál szakképesítést igénylő tevékenységhez elegendő-e egy szakképzett efós alkalmazása?

Megosztás Tetszik

Ha az egyéni vállalkozó nem rendelkezik megfelelő szakképesítéssel egy tevékenységhez, amelyhez azonban jogszabály szerint ez a képesítés elengedhetetlen, akkor a munka elvégzéséhez, illetve a teljesítéshez elegendő-e egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy szakképesítéssel rendelkező személyt alkalmazása? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: egyéni vállalkozásban, amely nem rendelkezik alkalmazottal, szakképesítést igénylő tevékenység számlázása esetén elegendő-e egy efós szakképzett munkaerő, vagy ilyen esetben nem létezik az a szabály, hogy vagy az egyéni vállalkozónak, vagy az alkalmazottjának rendelkeznie kell megfelelő képesítéssel adattevékenység végzéséhez?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Az egyéni vállalkozóról és egyéni cégről szóló 2009. évi CXV. törvény (Evectv.) az alábbiak szerint rendelkezik:

16. § (1) Az egyéni vállalkozó köteles személyesen közreműködni a tevékenység folytatásában, azzal, hogy közreműködőként alkalmazottat foglalkoztathat.

(2) Képesítéshez kötött tevékenységet az egyéni vállalkozó csak akkor folytathat, ha a jogszabályokban meghatározott képesítési követelményeknek megfelel. Jogszabály – ide nem értve az önkormányzati rendeletet – eltérő rendelkezése hiányában képesítéshez kötött tevékenységet az egyéni vállalkozó akkor is folytathat, ha a képesítési követelményeknek maga nem felel meg, de az adott tevékenység folytatásában személyesen közreműködő, általa határozatlan időre foglalkoztatott személyek között van olyan, aki az előírt képesítéssel rendelkezik. A képesítési követelményeknek a tevékenység folytatása során folyamatosan meg kell felelni.

A fentiek alapján az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló alkalmazásával álláspontom szerint nem váltható ki a képesítés hiánya, mivel nem teljesül a határozatlan időtartamú foglalkoztatásra vonatkozó követelmény.