Lestrapálnák a dolgozókat a módosító munkajogi szabályok

Megosztás Tetszik

Két területen jelentős, kirívó változást eredményezne a munka törvénykönyve (Mt.) mostani módosítása: a munkaidőkeret tartama, ha ezt objektív vagy műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 36 hónapra, míg a rendkívüli munkaidő felső határa teljes napi munkaidő esetén naptári évenként 400 órára nőne. Könnyedén belátható, hogy az ilyen mértékű túlmunkavégzés a munkavállalók kizsigerelését eredményezné, veszélyeztetné az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételét, ellentétes lenne az általános magatartási követelményekkel, mely helyzetet a 36 hónap elteltével történő elszámolás csak súlyosbítana.

„A munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról” címmel a munka törvénykönyvét módosító előterjesztett törvényjavaslat, annak elfogadása esetén 2019. január 1. napján lépne hatályba.

A javaslat általános indokolása szerint a munkaidő-szervezésre vonatkozó szabályozás módosítását egyfelől az utóbbi évek gazdasági fellendülésével megjelenő, a munkaerőpiac kínálati oldalán megfigyelhető elszívóhatás indokolja, másfelől a pozitív gazdasági folyamatokra és a munkaerőpiaci igényekre tekintettel – egyes gazdasági területeken – az eddiginél rugalmasabb megoldásra van szükség.

Kiemeli, hogy a munkaidő-szervezés olyan terület, ahol a munkavállalók különös védelmet élveznek.

Ezt többek között akként látja biztosítottnak, hogy a munkaidőkeretnek kollektív szerződés rendelkezése alapján elrendelhető maximális mértékét a jelenlegi 12 hónap helyett 36 hónapban határozná meg azzal, hogy 12 hónap átlagában a heti munkaidő a rendkívüli munkavégzéssel együtt sem haladhatja meg a 48 órát. Az, hogy melyik 12 hónapban kell kijönnie az átlagnak, a módosított szövegből nem derül ki. A részletes indokolás szerint ezzel a jogalkotó megteremti a munkaidő hosszabb időszak alapulvételével történő megállapításának esetkörét, rugalmas lehetőséget biztosít a termeléshez igazodó munkarend megszervezésére.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy milyen aránytalanságokat és nehézséget okozna a munka törvénykönyvének javasolt módosítása!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A 2019-es változásokról közölt korábbi cikkeinket itt olvashatja el!