77 találat a(z) rendkívüli munkavégzés cimkére

Mikor, kit túlóráztathat a munkáltató, hogyan kell díjazni, nyilvántartani a rendkívüli munkavégzést? Cikk

A munkáltató a megnövekedett munkamennyiséget, de akár a munkaerőhiányt is alapvetően a meglévő munkaerő túlórára kötelezésével tudja orvosolni. A rendkívüli munkaidő elrendelése során milyen körülményeket kell vizsgálni? Mikor tagadhatja meg a munkavállaló a túlmunkát? Mi a helyzet akkor, ha a munkavállaló önként jelentkezik, hogy többet dolgozna?

Megjelent „Az idő pénz. De mennyi? – Munkaidő, pihenőidő és „túlóra” a gyakorlatban: buktatók és megoldások" című webinárium videófelvétele Cikk

A munkajog egyik legkomplexebb gyakorlati alkalmazási területe a munkaidő megfelelő megszervezése. A napi munka során gyakran tapasztaljuk, hogy a HR-rel foglalkozók számára talán itt a legtöbb a kérdés és a bizonytalanság – legyen szó munkaidő-beosztásról, pihenőidőkről vagy a rendkívüli munkavégzés (túlóra) szabályos elrendeléséről és korlátairól. Márpedig felkészült és jogszerű munkaidő-szervezéssel a foglalkoztatási költségek is alacsonyabban tarthatók. A webináriumunkól készült videófelvételen szakértő előadónk az alapoktól magyarázza el a tudnivalókat.

Az idő pénz. De mennyi? – Munkaidő, pihenőidő és „túlóra” a gyakorlatban: buktatók és megoldások – webinárium Cikk

A munkajog egyik legkomplexebb gyakorlati alkalmazási területe a munkaidő megfelelő megszervezése. A napi munka során gyakran tapasztaljuk, hogy a HR-rel foglalkozók számára talán itt a legtöbb a kérdés és a bizonytalanság – legyen szó munkaidő-beosztásról, pihenőidőkről vagy a rendkívüli munkavégzés (túlóra) szabályos elrendeléséről és korlátairól. Márpedig felkészült és jogszerű munkaidő-szervezéssel a foglalkoztatási költségek is alacsonyabban tarthatók. Webináriumunkon szakértő előadónkkal az alapoktól nézzük át a tudnivalókat. Tartson velünk online rendezvényünkön!

A rendkívüli munkavégzés korlátai: mikor, hogyan, kinél lehet elrendelni? Cikk

Rengeteg kérdés érkezik arra vonatkozóan, hogy a rendkívüli munkavégzést hogyan és mikor lehet elrendelni, vannak-e korlátai, és milyen alapvető jogai, illetve kötelezettségei vannak az érintett feleknek.

Amit a vasárnapi pótlékról tudni érdemes Cikk

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy 5/2-es, hétfőtől péntekig (8:00–16:30-ig) dolgozó munkavállaló esetében hogyan kell megállapítani a vasárnapi pótlékot, ha a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el szombat 22:00-tól vasárnap 02:00-ig. A kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Vasárnapi pótlék Kérdés

Közeledő munkaszüneti napok: ki dolgozhat ilyenkor, milyen díjazás illeti meg ezért? Cikk

Újabb munkaszüneti napok közelednek. Míg március 15-e vasárnapra fog esni, addig nagypéntek és húsvéthétfő már hétköznapi munkaszüneti napok. Annak pedig, hogy a munkaszüneti nap a hét mely napjára esik, a díjazás szempontjából is következményei vannak.

Rendkívüli munkavégzés, üzemi baleset Kérdés

Bérpótlék és túlóra számítása rendkívüli munkavégzés esetén Kérdés

A nap kérdése: a távolléti díjnak része a rendkívüli munkavégzésért járó pótlék? Cikk

Beleszámít-e a távolléti díjba a túlóra pótléka bármilyen esetben is? Helyes-e az az értelmezés, miszerint az Mt. 151. § (1) bekezdésében nem szereplő pótlékjogcímeket (így a túlórapótlékot is) figyelmen kívül kell hagyni a számításnál? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Munkaidőkeret Kérdés

Nem adta ki a munkáltató a napi pihenőidőt a heti pihenőidő előtt – a Kúria döntött Cikk

A munkáltató jogsértést követett el azzal, hogy a munkavállaló részére a napi pihenőidőt nem adta ki (osztotta be) a heti pihenőidőt megelőzően. Ebből azonban az nem következik, hogy a heti pihenőidő kiadására sem került sor, illetve az, hogy a heti pihenőidő is csak később kezdődne meg; következésképpen a pihenőidők nem „csúsztathatóak el” – olvasható a Kúria honlapján.

Rendkívüli munkavégzés díjazása munkaidőkereten felül Kérdés

Beosztás Kérdés

Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben Kérdés