Szolgálati idő elismerése: miként igazolható, ha az nincs a tb-nyilvántartásban?

Megosztás Tetszik

A társadalombiztosítás keretén belül megállapítható nyugdíjakra való jogosultságot és azok összegét az adott személy elismerhető szolgálati ideje is befolyásolja. Általánosságban elmondható, hogy nyugdíjra jogosító szolgálati időnek az az időszak minősül, amely alatt az adott személy a fennálló biztosítási jogviszonya alapján biztosított, és nyugdíjjárulék-fizetésre kötelezett volt, illetve megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett. A nyugdíjjárulék fizetése nélküli azon időszakokat, amelyek szolgálati időként elismerhetők/beszámíthatók, a vonatkozó jogszabály külön meghatározza.

A fentiekből több következtetés is levonható. Egyrészt nyugdíjra szolgálati idő csak arra az időszakra ismerhető el, amely alatt a biztosítási jogviszony fennállt. Biztosítási jogviszony hiányában szolgálati idő még akkor sem ismerhető el, ha az adott időszakra esetlegesen járulékfizetés történt, kivéve persze, ha a járulékfizetés más jogcímen (járulékköteles pénzellátás, megállapodás) történt. A szolgálati idő elismerhetőségéhez tehát szükséges egy olyan foglalkoztatási vagy egyéb (tagsági, egyéni vagy társas vállalkozói stb.) alapjogviszony, amely a kötelező biztosítás létrejöttéhez alapul szolgálhat.

Másrészt az előzőek mellett az is szükséges, hogy a kérdéses időszakra a járulékfizetés megtörténjen. Az előzőekkel összefüggésben meg kell említeni, hogy a járulékfizetés önmagában, biztosítási jogviszony hiányában nem eredményezhet szolgálati időt. Ugyanígy szolgálati idő abban az esetben sem keletkezik, ha a biztosítási jogviszony – akár kötelező jelleggel, akár önkéntes döntés alapján – szünetel.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, a nyugdíjra jogosító szolgálati idő számításánál hány napot kell egy évnek tekinteni, a foglalkoztatókat, munkáltatókat milyen adatszolgáltatási kötelezettség terheli, illetve milyen bizonyítékok fogadhatók el a nyilvántartásból hiányzó adatok igazolására!