Korhatár előtti ellátás és szolgálati járandóság: mutatjuk a tevékenységi és kereseti korlátokat

Megosztás Tetszik

A korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság sok tekintetben hasonlít az öregségi nyugdíjra, sokszor a köznyelvben keverednek is a fogalmak. A fenti ellátások megállapításánál a szükséges szolgálati idők, valamint az ellátások alapjául szolgáló havi átlagkereset összegének meghatározása alapvetően a nyugdíjakra vonatkozó rendelkezések szerint történik. Az ellátás keresőtevékenység miatti esetleges korlátozása esetén viszont már korántsem azonosak a szabályok, feltételek.

Közismert, hogy társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. (Tny.) törvény 83/C szakasza (1) bekezdése értelmében az öregségi nyugdíj folyósítását a felsorolt közszolgálati jogviszonyok valamelyikében álló személy esetében az öregségi nyugdíj kezdő időpontjától, öregségi nyugdíjasként létesített jogviszony esetén pedig a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – szüneteltetni kell.

Ez alól kivételt a – a Tny. végrehajtását segítő 168/1997. kormányrendelet 73/B szakasza alapján –

• szociális, gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál;
• köznevelési intézményben; vagy
• szakképző intézményben

fennálló jogviszony képez.

Ebben az esetben a nyugdíjfolyósító szerv 83/C § (1) bekezdése szerinti jogviszony fennállása ellenére sem szünetelteti az öregségi nyugdíj folyósítását.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hoogy megtudja a fent említettek miként kapcsolódnak a témához, a korhatár előtti ellátásban vagy szolgálati járandóságban részesülő személyekre kereseti korlát vonatkozik, illetve milyen kérdések merülnek fel, ha adott esetben két korlátozás érinti az adott személyt, például közszolgálati jogviszonya miatt szünetel az ellátása, de közben több jogviszonyból szerez járulékalapot képező jövedelmet és esetleg keresetkiegészítésben is részesül!