Csecsemőgondozási díj jogosultsági feltételei 2025-ben – példákkal

Megosztás Tetszik

Január 1-jétől változtak a csecsemőgondozási díj jogosultsági feltételei, kiegészültek egy plusz lehetőséggel, mely szerint a biztosítási jogviszony szünetelésének kezdetét követően is jogosult lehet az igénylő egy ideig még csedre. Cikkünkben a csed jogosultsági feltételeit nézzük végig példákkal szemléltetve, kiemelve a változást.

Változás 2025. január 1-jétől

Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke

a) a biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését, a szünetelés kezdetét követő negyvenkét napon belül születik, vagy

b) a biztosítás megszűnését, a szünetelés kezdetét követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül születik [1997. évi LXXXIII. törvény 40. § (1) bekezdés].

2025. január 1-jétől már akkor is járhat csecsemőgondozási díj, ha a gyermek a biztosítási jogviszony szünetelésének kezdetét követő negyvenkét napon belül születik, vagy a szünetelés kezdetét követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül születik. Mindjárt nézünk rá példákat, előtte azonban vizsgáljuk meg a csed első feltételének részleteit.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben példákon keresztül mutatjuk be, hogyan kell számolni a 365 biztosítotti nappal, illetve milyen korlátozást jelent a biztosítási jogviszony megléte a gyermek születéskor!