Mik a legfontosabb tudnivalók hallgatói munkaszerződés esetén?

Megosztás Tetszik

Az elmúlt időszakban több kérdés is érkezett az egyetemi hallgatók nyári szakmai gyakorlatával, illetve hallgatói munkaszerződéssel összefüggésben, így talán nem haszontalan, ha röviden összefoglaljuk az ezzel összefüggő legfontosabb tudnivalókat.

A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (Nftv.) 44. § (1) bekezdése értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát

a) a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen, a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során az intézményben, az intézmény által alapított gazdálkodó szervezetben vagy külső vagy belső gyakorlóhelyen,

b) a képzési programhoz nem kapcsolódóan, a felsőoktatási intézmény alaptevékenysége körében a felsőoktatási intézményben vagy a felsőoktatási intézmény részvételével működő gazdálkodó szervezetben.

Az Nftv.-ben rögzített két eset közül az a) pont szerinti a jellemzőbb, illetve a bevezetőben említett kérdések is erre vonatkoznak.

A Nftv. említett szakaszának (2) bekezdése értelmében a hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell azzal, hogy a kormány a hallgatói munkaszerződésre vonatkozó szabályok meghatározása során az Mt.-nél a hallgató számára kedvezőbb feltételeket állapíthat meg.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudja, hallgatói munkaszerződés esetén milyen díjazásra ad lehetőséget a jogszabály, és ez a díjazás milyen adófizetési kötelezettségekkel jár.