Nagy összegű juttatás nyugdíj előtt állóknak: mikor számít bele a későbbi ellátásba?

Megosztás Tetszik

Noha meglehetősen gyakran foglalkozunk azzal, hogy a társadalombiztosítási járulék esedékessége hogyan befolyásolja az ellátásokat, a szinte napi rendszerességgel jelentkező problémák miatt – egy nemrégiben előfordult konkrét eset kapcsán – cikkünkben tovább boncolgatjuk ezt a témát.

A juttatás – amelynek nem feltétele a munkaviszony megszüntetése – egyik nem titkolt célja, hogy növelje az érintett nyugdíjának alapjául szolgáló jövedelmét. (Megjegyezzük, az ilyen jellegű kifizetéseknek a várható nyugdíjösszegre gyakorolt hatása az esetek többségében nem számottevő, hiszen több száz havi kereset átlagát egyhavi kiugró összeg csak kismértékben befolyásolja.)

Kapcsolódó cikkünk: Nők 40 nyugdíjra jogosító idők: mit lehet figyelembe venni, és mit nem?

Egy érintett munkavállaló esetében a jutalom kifizetését nem sikerült a nyugdíjazás időpontjáig teljesíteni, mivel a dolgozó szeptember 30-án – május 15-éig visszamenőleg (ebben az időpontban teljesült a 40 év jogosultsági feltétel) érvényesítette a nyugdíjigényét. A cég ugyan szeptember 30-án fizette ki a több milliós összeget, de azt nem az arra a hónapra vonatkozó bevallásba állította be, hanem a májusi havi bevallást módosította önellenőrzéssel, mintha a kifizetésre akkor került volna sor.

Ez nem volt helyes lépés. A nyugdíjbiztosító nem is fogadta el, a levont társadalombiztosítási járulék ellenére nem vette figyelembe a juttatást a nyugdíjazást megelőző időszakra kifizetett munkabérként.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben kifejtjük, miért van jelentősége, hogy az adott juttatás után megfizetett járulék mely időszakra vonatkozik!