Gyakran felmerülő kérdés, hogyan szerezhet a nyugellátáshoz szükséges szolgálati időt az a személy, akinek a nyugdíjkorhatár előtt pár évvel megszűnik a biztosítási jogviszonya. Biztosítási jogviszony hiányában szolgálati idő szerezhető nyugdíjra kötött megállapodással, illetve nyugdíj előtti álláskeresési segély révén. Cikkünkben utóbbi lehetőség szabályait ismertetjük.
Gyakran okoz fejtörést, hogyan kell megállapítani a havi járulékalapját annak az egyéni vállalkozónak, akinek a státusza hó közben változik. Státuszváltozáson azt a helyzetet értjük, amikor megszűnik a biztosítási kötelezettség, illetve, ha megszűnik/vagy ismét fennáll a minimum járulékfizetési kötelezettség.
A társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében saját jogú öregségi nyugdíj megállapítására továbbra is kizárólag azon személyeknél nyílik lehetőség, akik betöltötték a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, illetve a nők nyugdíjkorhatárra tekintett nélkül jogosultak a nők kedvezményes nyugdíjára, amennyiben rendelkeznek 40 évi jogosultsági idővel.
A nyugdíjkorhatár betöltéséhez közeledve a munkavállalók többsége szeretne információhoz jutni arról, mi szerepel róla a nyugdíjbiztosítási nyilvántartásban. Az adatok megismerésére a jogszabály több eljárás keretében nyújt lehetőséget, a kérelmeket – általános esetben – az érintett személy lakóhelye szerint illetékes fővárosi/vármegyei kormányhivatalok bírálják el.
Noha meglehetősen gyakran foglalkozunk azzal, hogy a társadalombiztosítási járulék esedékessége hogyan befolyásolja az ellátásokat, a szinte napi rendszerességgel jelentkező problémák miatt – egy nemrégiben előfordult konkrét eset kapcsán – cikkünkben tovább boncolgatjuk ezt a témát.
A civil szférában dolgozók öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző nyugdíjba vonulási lehetőségének megszüntetésével egyidejűleg a fegyveres szervek hivatásos állományában szolgálatot teljesítők számára is megszűnt a kedvezményes, nyugdíjkorhatár előtti nyugdíjak – szolgálati nyugdíj – megállapításának a lehetősége. Az új megállapítás lehetőségének eltörlése azonban nem eredményezte a már megállapított kedvezményes nyugellátások megszüntetését.
Január 1-jétől lényegében megszűnt a foglalkoztatóknak dolgozóik irányadó öregségi nyugdíjkorhatárának betöltését követő öt évig előírt iratőrzési kötelezettség, miután úgy módosult a jogszabály, hogy ez csak a 2024. december 31-éig keletkezett munkaügyi iratokra vonatkozik. A módosított rendelkezés 2018. december 23-án került bele a nyugdíjtörvénybe, tehát a szigorú szabályok csak hat év iratanyagára vonatkoznak. Cikkünkben arra mutatunk rá, miért fontos, hogy a munkáltatók kötelezettség nélkül is megőrizzék az iratanyagokat.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték