Mit jelent a korkedvezmény, milyen ellátás állapítható meg a megszerzett korkedvezmény alapján?

Megosztás Tetszik

Az utóbbi időben számos kérdés érkezett arra vonatkozóan, hogy van-e lehetőség a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző korai nyugdíjazásra. A felvetett kérdésekre a rövid válasz, hogy a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően, öregségi nyugdíj megállapítására kizárólag a nők esetében kerülhet sor, amennyiben rendelkeznek legalább 40 év jogosultsági idővel.

Mit jelent a korkedvezmény?

Korkedvezmény alatt azt kell érteni, hogy a korkedvezményt szerzett személyek a reájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatáruk betöltése előtt annyi évvel korábban szerezhetnek nyugdíjszerű ellátásra jogosultságot, ahány év korkedvezményt szereztek. A korhatár előtti ellátás nem minősül saját jogú nyugdíjnak, tehát az a személy, aki részére az ellátást megállapítják nem válik nyugdíjassá, az ellátás kiszámítása, folyósítása és évenkénti emelése azonban a nyugdíjakkal azonos módon történik.

Mivel a korhatár előtti ellátásban részesülő személy nem minősül nyugdíjasnak, ez egyben azt is jelenti, hogy az ellátás melletti esetleges keresőtevékenysége alapján további nyugdíjra jogosító szolgálati időt szerezhet, és 365 nap új szolgálati idő alapján a nyugdíjkorhatára betöltésekor kérheti majd a nyugdíj újraszámítását. Ennek hiányában a nyugdíjkorhatár betöltése napjától a korábban megállapított korhatár előtti ellátása automatikusan öregségi nyugdíjként kapja.

2011. december 31-éig a megszerzett korkedvezmény alapján öregségi nyugellátást lehetett megállapítani, azonban a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi. CLXVII. törvény (Khtv.) 2012. január 1-jétől hatályon kívül helyezte a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) korkedvezménnyel kapcsolatos rendelkezéseit, azzal, hogy a korkedvezmény szerzése, átmenetileg, 2014. december 31-éig fenntartásra került.

A korkedvezmény rendszerét 2015. január 1-jétől véglegesen megszüntette a törvényhozás, ezért ettől az időponttól kezdődően, függetlenül attól, hogy a munkavállaló továbbra is ugyanazt a munkakört látja el, amely alapján 2014. december 31-éig korkedvezmény illette meg, 2015. január 1-jétől további korkedvezményt nem szerezhet.

Cikkünkben a továbbiakban a következőkről olvashat:

♦ A korkedvezményhez szükséges munkavégzési időtartam

♦ Korkedvezményre jogosító munkakörök

♦ Korkedvezményes munkavégzés igazolása