Gt. tagsági és társadalombiztosítási jogviszonyok. Csak körültekintően!

Széles Imre, társadalombiztosítási szakértő

2026.02.18., 12:35 Frissítve: 2026.02.18., 11:33 1

Megosztás

Tetszik

A társas vállalkozások, ezen belül a gazdasági társaságok (tehát a kft., bt., kkt.) természetes személy tagja társadalombiztosítási jogállása számtalan variációs lehetőséget kínál. Nem véletlen, hogy egy-egy érdekes kérdés kapcsán gyakran visszatérünk a témára.

Jelen írásunk apropóját egy olyan kft.-re vonatkozó kérdés adta, amely érdemben még nem működik és tag ügyvezetője – aki e tevékenysége mellett rendelkezik heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal – havi 10 ezer forintos megbízási díj ellenében látja el az ügyvezető teendőket.

Jól ismert szabály, hogy amennyiben a tulajdonos ügyvezető nem munkaviszonyban látja el az ügyvezetést, akkor társas vállalkozónak minősül. [2019. évi CXXII. (Tbj.) törvény 4. § 21.5. pontja.]

Az ügyvezetéssel összefüggő korábbi írásainkat itt olvashatja el!

Tehát a kérdésben említett személyt biztosított társas vállalkozónak minősül (a 08E jelű adatlapon 1452-es jogviszony kóddal kell őt bejelenteni), míg 10 ezer forintos megbízási díja tagi jövedelemnek tekintendő. Havi járulékalapja tehát e 10 ezer forint lesz, hiszen munkaviszonyára tekintettel mentesül a minimum járulékfizetési kötelezettség alól.

Cikkünk további részében még a következőkről olvashat:
♦ Személyes közreműködés
♦ Terhek a megbízási díjra
♦ A társas vállalkozói jogviszony előnyei

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (1)

Ruszin Zsolt 2026. 02 20., 01:46

Rejtély, hogy a kérdező miért akar számfejtési feladatot egy nyamvvadt 10 eFt-os tagi díjazás miatt, aminek semmi értelme. Bátran lehetett volna azt írni, hogy erre nincs szükség, hiszen díjazás nélkül is közreműködhet, a heti 36 órás munkaviszonya miatt a Kft-jében nem merül fel kötelező járulék.

Tisztelettel jelzem azt is, hogy a munkaviszony "erősebb", mint a társas vállalkozói jogviszony, a "ha ez" fordulat miatt a törvényben és a munkakör is lehet tág, így szó se lehet a párhuzamos jogviszonyról, amivel Zsuzsa is állandóan riogat.

Az elmúlt évtizedekben sikerült a "muszáj" és a "párhuzamos" jogviszonyokkal a frászt hozni a kisvállalkozások vezetőire, a kérdés is innen ered. A tevékenységet nem végző, teékenységből eredő bevétellel nem rendelkező cégeknél a kötelező biztosítást fel kell majd oldani, de ezt a jelenlegi kormány sose lépné meg.

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.