hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Késik a munkáltató a bérfizetéssel: ne kövesse el ezt a hibát!

  • Széles Imre, társadalombiztosítási szakértő

Jóval ritkábban ugyan, mint 20-30 évvel ezelőtt, de manapság is előfordul, hogy adott vállalkozás valamilyen okból nem képes az esedékesség időpontjában eleget tenni munkabérfizetési kötelezettségének. Ebben az esetben szinte „következetesen” előforduló hiba, hogy mégis úgy készíti el a munkáltató a havi járulékbevallását, mintha időben kifizette volna a bért. Ez helytelen eljárás.

Az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 50. paragrafusának (1) bekezdése egyértelműen úgy rendelkezik, hogy a foglalkoztató a biztosítottnak a tárgyhónapban juttatott, járulékalapot képező jövedelem alapján köteles az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot, a nyugdíjjárulékot megállapítani és a biztosítottat terhelő járulékot levonni, és a megállapított tárgyhavi járulékot az Art.-ban (2017. évi CL. törvény) meghatározottak szerint kell a tárgyhónapot követő hónap 12-éig bevallani, illetőleg megfizetni az adóhatóságnak.

Ha ténylegesen nem történik meg a kifizetés – a minimális adó- és járulékfizetésre kötelezett társas vállalkozó kivételével – a foglalkoztatónak az ennek megfelelő adattartalommal kell a bevallást benyújtania. A Tbj. említett szakaszának (5) bekezdése – miszerint a foglalkoztató a biztosítottat terhelő járulékot akkor is köteles bevallani és befizetni, ha annak levonása a tárgyhónapban kifizetett jövedelemből nem lehetséges – nem erre az esetre vonatkozik.

Tény, hogy a társadalombiztosítási szabályok nem tartalmaznak külön előírásokat a vázolt helyzetre, illetve az sem rendezett, hogy ez a „fizetés nélküli” állapot meddig állhat fenn. A munkabér nem fizetése megalapozhatja ugyan a dolgozó azonnali hatályú felmondását, de előfordul, hogy erre nem kerül sor, ez az állapot hónapokig, évekig tart.

Az érintett biztosítása a kérdéses időtartam alatt fennáll, egészségügyi szolgáltatásra is jogosult. Nyugdíjalapjául szolgáló jövedelmet, illetve szolgálati időt azonban csak akkor szerez, ha az őt megillető díjazásához ténylegesen hozzájut. Ugyanez vonatkozik a bíróság által megítélt munkabérre is azzal, hogy a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) végrehajtását segítő 168/1997. kormányrendelet 58. paragrafusának (1) bekezdése értelmében szolgálati időként kell figyelembe venni azt az időt, amely a munkaviszony jogellenes megszüntetésétől annak helyreállításáig, vagy utóbbi mellőzése esetén a munkaviszony jogellenes megszüntetésének megállapításáig telt el.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük a vonatkozó járulékszabályokat, külön kitérve a nyugdíjmegállapítást érintő kérdésekre is!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Előfizetési csomagajánlataink:


Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Áttérési szabályok katára, illetve kivára

Adózóna.hu szerkesztőség

kérdések és válaszok

Külföldi személy magyarországi vagyonkivétje

Horváthné Szabó Beáta

adószakértő

Katás bt.. beltagjának külföldi munkavállalása

Horváthné Szabó Beáta

adószakértő

2019 december
H K Sze Cs P Sz V
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
hirdetés

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X