Csedre, gyedre jogosultság, ha szülés előtt lejár a határozott idejű munkaviszony

Megosztás Tetszik

Gyermeke születése előtt négy hónappal lejár a munkavállaló határozott idejű munkaszerződése. Ha azt követően két állást is elvállal, ugyanattól az időponttól, akkor külön-külön lenne lehetőség, akár a minimálbér kétszeresének igénylésére a két jogviszonyból? Ilyenkor hogyan számolódik a szükséges 365 nap? – kérdezte olvasónk. Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

OLVASÓNK KÉRDÉSE:

"Gyermekünk érkezését 2026. 03. 20-ra várjuk. A feleségem határozott idejű szerződése 2025. 11. 30-án megszűnik. Az előző három évben folyamatos volt a jogviszonya. Az alábbi megoldást javasolta egy ismerősünk: ha a szerződést követően azonnal talál munkát, a minimálbér kétszeresét plafonként véve jogosult lenne az új jogviszony alapján is az ellátásra. Mi van abban az esetben, ha két állást is elvállal ugyanolyan kezdettel (2025. 12. 01.)? Mivel a csed külön számolódik, így külön-külön lenne lehetőség, akár a minimálbér kétszeresének igénylésére is a két jogviszonyból? Ilyenkor hogyan számolódik a szükséges 365 nap? Két állás révén kétszer 365 napra van szükség, vagyis ez is egy lehetséges jó megoldás lenne, mivel évekre visszamenőleg biztosított volt? Vagy mivel egyszerre indul a két állás, így nem tesznek különbséget, csak az a lényeg, hogy meglegyen 365 nap? Ha esetleg táppénzre kényszerülne, akkor nem jelent gondot, hogy "csak" pár hetet dolgozott az új munkahelyeken? Ha olyan egyéni vállalkozó alkalmazná, és fizetne neki bért, akinek – mivel frissen induló üzletről van szó – még nincs forgalma, bevétele, az jogilag sérthet bármilyen szabályt?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Többes jogviszonyban külön-külön kell a jogosultsági feltételeknek megfelelni:

– a gyermek születése előtti 2 évben legyen legalább 365 biztosított nap,

– amikor indul a csed, biztosítási jogviszonya legyen az igénylőnek.

A 365 napba beleszámítanak a már lezárult jogviszonyok is, ez érvényes az összes aktív jogviszonnyal, ha azok lezárultak.

A kérdésben vázolt esetben lezárul majd "A" jogviszony 11.30-ával. 12.01-gyel indul egy "B" és egy "C" jogviszony. Mindkettőhöz előzményként hozzá lehet számolni "A" jogviszonyt. Ha nem lesz meg se 180, se 120 bérrel ellátott nap az új jogviszonyban, mivel az későn kezdődik, maximum a minimálbér kétszerese után lehet ellátást kapni. Ha kevesebb a szerződés szerinti bér, akkor az után. Tehát igen, mindkét jogviszonyból kapható ellátás.

Nem zárja ki a munka törvénykönyve, hogy valakinek két teljes állású munkája legyen valakinek, de a joggal való visszaélés elkerülése, vagyis az is fontos szempont, hogy a két munka egymással párhuzamosan elvégezhető legyen.

Érdemes azonban arra is a figyelni, hogy amennyiben olyan vállalkozás veszi fel a munkavállalót, amelynek nincsenek bevételei, legyen miből fizeti a munkavállaló bérét, ez a NAV megvizsgálhatja.

Kapcsolódó cikkünk: Határozott idejű szerződések, bejelentési kötelezettség: mit kell tudnia a munkáltatónak?