Határozott idejű szerződések, bejelentési kötelezettség: mit kell tudnia a munkáltatónak?

Megosztás Tetszik

Cikkünkben áttekintjük, milyen szabályok vonatkoznak a határozott idejű szerződésre, hogyan kell a hatóságok felé bejelentést tenni, milyen hibákat követnek el leggyakrabban a cégek, és milyen következményekkel kell számolniuk.

A határozott idejű munkaszerződés a magyar munkajog egyik szabályozott jogviszonyformája, amely speciális előírásokhoz kötött. Bár célja a munkáltatók rugalmas munkaerő-gazdálkodásának elősegítése, alkalmazása során számos adminisztratív kötelezettség – különösen a bejelentések pontos teljesítése – hárul a munkáltatóra. Ezen kötelezettségek elmulasztása nemcsak jelentős bírságot, hanem munkaügyi jogvitát is eredményezhet, ezért célszerű a vonatkozó szabályokat részletesen ismerni és következetesen alkalmazni.

Sokan hajlamosak figyelmen kívül hagyni, hogy bár a jogviszony ideiglenes, a bejelentési kötelezettségek ugyanúgy, sőt, gyakran szigorúbban érvényesek. Egyetlen elmulasztott bejelentés könnyen több százezer, de akár több millió forintos bírságot is eredményezhet, és a munkáltató reputációját is súlyosan rombolhatja.

Jogszabályi keretek

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 192. paragrafusának (2) bekezdése rögzíti, hogy a határozott idejű munkaviszony időtartama legfeljebb öt év lehet. A szabályozás célja, hogy a munkáltatók ne éljenek vissza a jogintézménnyel ismételt, rövid időtartamú szerződések („szerződésláncolás”) alkalmazásával, ezáltal elkerülve a határozatlan idejű munkaviszonyhoz kapcsolódó garanciák biztosítását.

A bejelentési kötelezettségről az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény (Art.) rendelkezik. Az Art. 1. mellékletének 3.8 pontja alapján a munkáltatónak a biztosítási jogviszony kezdetét, módosítását és megszűnését a NAV felé be kell jelentenie a T1041 számú nyomtatványon.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben – példákon keresztül – ismertetjük,

• mikor kell bejelentést tenni,
• milyen tipikus hibák vezethetnek a mulasztáshoz,
• milyen következményekkel, bírsággal kell számolni!