Alkalmazhatja-e a gazdasági társaság a tulajdonos tagját egyszerűsített foglalkoztatás keretében?

Megosztás Tetszik

Nem egyszer merül fel kérdésként, hogy alkalmazhatja-e a társas vállalkozás a tulajdonosát egyszerűsített foglalkoztatás keretében, alkalmi munkavállalóként.

Mindez nyilvánvalóan akkor jelenthet reális problémát, ha az adott tag egyébként nem vesz részt a társaság tevékenységében (személyesen nem közreműködik). Egyébként ha a tulajdonos „közreműködik”, akkor havi minimális fizetési kötelezettség terheli a céget.

Például egy fagylaltozót üzemeltető bt. személyesen nem közreműködő – az ügyvezetést heti 5 órás munkaviszonyban ellátó – tagjának az alkalmazott betegsége miatt néhány napra be kell állnia a pult mögé és ennek „legalizálására” az alkalmi munka tűnik a legcélszerűbbnek. De vajon megteheti-e?

A kérdés megválaszolása érdekében vizsgáljuk meg, hogy van-e olyan jogszabály, amely ezt a lehetőséget kizárja.

Kezdjük az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvénnyel. A jogszabály 1. és 2. §-a az alkalmi munkavállaló alkalmazását illetően számos korlátozást határoz meg mind az alkalmazható személyek számát illetően (amely a munkáltató átlagos statisztikai létszámától függ), mind pedig egy-egy munkavállaló alkalmazásának tartamát illetően.