A nap kérdése: valóban köteles a munkáltató a ki- és belépő munkavállalónak a T10141-es nyomtatvány hiteles másolatát kiadni?

Megosztás Tetszik

Köteles valóban a Tbj. szerint a foglalkoztató kiadni a foglalkoztatott számára a T1041-es nyomtatvány hiteles másolatát és az elfogadó nyugtát, amennyiben belép, kilép a foglalkoztatott, vagy a FEOR-számában, heti óraszámában történt változás? Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.

A kérdés részletesen így hangzik: úgy hallottuk egy munkaügyi továbbképzésen a napokban, hogy a Tbj. szerint a foglalkoztató köteles kiadni a foglalkoztatott számára a T1041-es nyomtatvány hiteles másolatát és az elfogadó nyugtát, amennyiben belép, kilép a foglalkoztatott, vagy a FEOR-számában, heti óraszámában történt változás. Ennek hiányában cégünk 200 000 forintra bírságolható foglalkoztatottanként. Az általunk használt bérprogramból szoktunk minden esetben igazolásokat kiállítani. Elegendők-e a bérprogramból nyomtatott igazolások, vagy még pluszban szükséges kiadni a T1041-es nyomtatvány hiteles másolatát is?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 66. § (4) bekezdése értelmében a foglalkoztató legkésőbb a bejelentést követő napon, illetve a biztosított személy kérésére három munkanapon belül köteles a bejelentésről igazolást kiadni a biztosított részére, amely tartalmazza a bejelentésben közölt adatokat és a bejelentés teljesítésének időpontját.

Ugyanakkor nincs olyan előírás, hogy ennek a T1041-es hiteles másolatának kell lennie. Elegendők a bérprogramból nyomtatott igazolások.