Átszervezési határozat: tudnivalók munkajogi és társasági jogi szempontból

Megosztás Tetszik

A jelenlegi, folyamatosan változó gazdasági helyzetben a munkáltatónál felmerülő kiadások csökkentésére megoldást nyújthat a munkáltató szervezetrendszerének optimalizálása. Cikkünk az átszervezési határozathoz kapcsolódó fontosabb tudnivalókat foglalja össze.

Az átszervezés sok esetben a munkaerő racionalizálásával, szelektálásával is jár, vagyis végeredményben munkaviszonyok megszüntetését eredményezheti. A munka törvénykönyve megfelelően reagál munkajogi szempontból a leírt helyzetre, rögzíti ugyanis, hogy a munkáltató felmondásának megfelelő indoka lehet a munkáltató érdekkörében felmerülő ok. Ezek az indítékok sok esetben gazdasági eredetűek, tehát megkövetelik a vállalkozás erre feljogosított szervének előzetes döntését, vagyis szükséges a döntés meghozatalának mind munkajogi, mind cégjogi szempontból történő megfelelő kezelése.

Mi az átszervezési határozat, mit tartalmaz?

Az átszervezési határozat nem egy jogszabály által rögzített intézmény, sokkal inkább a gyakorlat által javasolt intézkedés dokumentálása, amelynek jelentőségéről lentebb írunk.

Az átszervezési határozatot javasolt két részre bontani: az első részben a gazdasági döntés, míg a második részben ennek a végrehajtásra irányuló rendelkezések szerepelnek.

Az átszervezési határozatnak rögzítenie kell azokat a megfontolásokat, amelyek szerint a társaság az átszervezés mellett döntött, ezentúl tartalmaznia kell az átszervezés módját. A határozatban javasolt dönteni – többek között – az átszervezéssel érintett munkakörökről és jelölni az adott munkakörben dolgozó érintett munkavállalók számát is.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, ki hozhatja meg az átszervezési határozatot, annak milyen munkajogi és társasági jogi következményei lehetnek, illetve  a döntés miként támadható meg!