Így támogathatja a munkáltató dolgozója iskolarendszerű képzését

Megosztás Tetszik

Idén január 1-jétől az szja-törvény már nem sorolja a béren kívüli juttatások közé az iskolarendszerű képzés költségének munkáltató által történő átvállalását, de úgy rendelkezik, hogy a munkáltató (ideértve a személyesen közreműködő tagja esetében a társas vállalkozást is) 2016. december 31-ét követően a 2016. december 31-én hatályos szja-törvény 71. paragrafus (6) bekezdésének d) pontjában meghatározott feltételekkel, de értékhatár nélkül egyes meghatározott juttatásként továbbra is részt vállalhat – a pénzbeli támogatásnál kedvezőbb adózás mellett – a munkavállaló tanulmányi költségeinek finanszírozásában.

A képzések ideje azonban különböző okok miatt gyakran elhúzódik.

A 2010. január 1-jét megelőzően megkezdett képzésekre átmeneti adózási szabályokat iktattak be a jogalkotók, amelyeket az egyes adó- és járuléktörvények módosításáról szóló 2008. évi LXXXI. törvény 257. paragrafusának (14) bekezdése, illetve a közteherviselés rendszerének átalakítását célzó törvénymódosításokról szóló 2009. évi LXXVII. törvény 206. paragrafusának (1)–(4) bekezdései tartalmaznak.

Utóbbi törvény 206. paragrafusa szerint a 2009. január 31-ét követően, de 2010. január 1. előtt megkezdett iskolai rendszerű képzések esetében az szja-törvény 7. paragrafus (1) bekezdésének 2009. december 31-én hatályos p) pontját kell alkalmazni. A 2009. február 1-jét megelőzően megkezdett iskolai rendszerű képzések esetében az egyes adó- és járuléktörvények módosításáról szóló 2008. évi LXXXI. törvény 257. paragrafusának (14) bekezdésében foglalt rendelkezést kell alkalmazni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mit jelent ez a gyakorlatban!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.