Belföldi és külföldi napidíj adómentessége

Megosztás Tetszik

Székesfehérvári székhelyű gyártó cég mobil infrastruktúra előállításával foglalkozik. A termékinstalláció műszaki szakember kollégák bevonásával zajlik belföldön és külföldön. A közreműködés jellemzően összeszerelési munkálatokat takar, melyek az esetek többségében több naposak. A cég napidíjat adna, mekkora összeg adómentes (belföldön és külföldön)? Milyen összeg után adózik bérként a napidíj? Olvasói kérdésre Horváthné Szabó Beáta adószakértő válaszolt.

Abban az esetben, ha a munkavállalók kiküldetésben végzik a munkát, akkor részükre költségtérítés fizetendő, amennyiben más módon (például a cég nevére szóló étkezési számlák alapján) nem finanszírozzák a dolgozók költségeit.

A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló napidíját a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítéséről szóló 437/2015. kormányrendelet szabályozza, melynek mértéke legalább napi 500 forint.

Nem számolható el napidíjátalány, ha a távollét időtartama a 6 órát nem éri el, továbbá, ha a munkáltató a munkavállaló élelmezését a kiküldetés helyén biztosítja.

Az 500 forint napidíj összege munkaviszonyból származó jövedelemnek minősül, tehát nem adómentes.

A külföldi napidíj is munkaviszonyhoz kapcsolódó költségtérítésnek minősül, mellyel szemben költség igazolás nélkül elszámolható. Költségnek minősül a külföldi kiküldetéshez kapcsolódó elismert költségekről szóló 285/2011. kormányrendelet szerint naponta elszámolható összeg, amely a bevétel 30 százaléka, de legfeljebb napi 15 eurónak megfelelő forintösszeg.

Ez azt jelenti, amennyiben a cég napi 50 euró napidíjat fizet, úgy annak 30 százaléka, azaz 15 euró költségként bizonylat nélkül elszámolható, a fennmaradó részből személyi jövedelemadót és járulékot kell levonni, és a kifizetőt szocho-kötelezettség terheli.