A nap kérdése: több munkáltatótól is kaphat egy 35 év alatti munkavállaló lakhatási támogatást?

Megosztás Tetszik

Olvasónk a több munkáltató által egy munkavállalónak adott lakhatási támogatás feltételeiről kérdezett. Surányi Erzsébet okleveles közgazda válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.

A kérdés részletesen így hangzik: 35 év alattiak lakhatási támogatásával kapcsolatban szeretném kérdezni! Az egyik munkáltató március 1-jétől alkalmaz 4 órás munkaviszonyban egy munkavállalót. A munkavállalónak már van munkaviszonya, és ott már részesül havi 150 000 forint lakhatási támogatásban. A 2. munkahelyén is szeretné igénybe venni a támogatást havi 100 000 forint összegben. Lehet-e több munkáltatónál igénybe venni ezt a béren kívüli juttatást? Ha összesen havi 250 000 forint ilyen béren kívüli juttatást kap, azt a munkáltatóknak hogyan kell számfejteni, egyes meghatározott juttatásként adózik-e a keretösszegen felüli rész? A keretösszeg túllépésnél a havi 150 000 forint, vagy az éves 1 800 000 keret túllépése számít, mikor lép be a magasabb adóteher?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A munkáltató által a 35. életévét be nem töltött munkavállalója számára lakás bérleti díjának megfizetéséhez vagy lakáscélú hitel törlesztéséhez a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény [szja-törvény] 71. § (1b) bekezdése szerint, valamint a lakhatási támogatásról szóló 403/2024. kormányrendelet előírásaiban meghatározott feltételek szerint adható lakhatási támogatás.

A támogatásra vonatkozó szabályok nem tartalmaznak olyan rendelkezést, amely a béren kívüli juttatásként adható keretösszeget több munkáltató esetén együttesen kellene figyelembe venni. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló, ha még nem múlt el 35 éves, mindkét munkaviszonya alapján külön-külön kérhet (kaphat) béren kívüli juttatásként lakhatási támogatást az évi 1 millió 800 ezer forint keretnek az adott munkáltatónál fennálló jogviszony (például március 1-jétől december 31-éig) naptári napjaival arányosított összegéig, tehát a túllépés miatti magasabb adóterhet mindegyik munkáltatónak csak az általa adott támogatásra vonatkozóan kell megállapítania.

A támogatást a lakhatási cél konkrét megjelölésével lehet kérni, bemutatva a lakásbérleti vagy a lakáshitel szerződést, továbbá tájékoztatni kell a munkáltatót azon számlaszámról, amelyre a munkavállaló a juttatást kéri.

A szerződésekben bekövetkezett bármilyen változásról szóló dokumentumot a munkavállalónak az értesülésétől számított 5 munkanapon belül a munkáltató rendelkezésére kell bocsátania.

A juttatást kizárólag átutalási megbízással, valamint felhatalmazó levélen alapuló beszedési megbízással lehet megfizetni.

Fontos szabály, hogy ha a magánszemély által a tárgyévben igénybe vett lakhatási támogatás összege meghaladja a lakásbérleti díj vagy a hiteltörlesztés igazoltan megfizetett, őt terhelő összegét, a meghaladó összeg 50 százalékát köteles az adóévre vonatkozó bevallásában különbözeti bírságként feltüntetni és személyi jövedelemadóként megfizetni.

A munkáltató a lakhatási támogatás juttatása esetén az adóévet követő év január 31-éig az állami adó- és vámhatóság által meghatározott módon adatot szolgáltat az állami adó- és vámhatóságnak a lakhatási támogatással érintett ingatlan azonosító adatairól és a támogatás céljáról.