Cseh munkavállaló magyar cégben – szja

Tisztelt Szakértő! Egy magyar kft. tulajdonosa és egyben ügyvezetője egy cseh magánszemély. Szeretne munkát vállalni a magyar kft.-ben. Az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látja el, amiért nem vesz fel juttatást. A jövőben szeretne ténylegesen is munkát végezni a kft.-ben, és ezért szeretne juttatást felvenni. Ezt a munkát is megbízási jogviszonyban szeretné ellátni. Van-e arra lehetőség, hogy mind az ügyvezetést, mind a tényleges munkavégzést is megbízási jogviszonyban lássa el úgy, hogy az ügyvezetésért nem vesz fel juttatást, míg a tényleges munkavégzésért felvesz juttatást? Jól értelmezzük-e a cseh-magyar kettős adóztatást elkerülő egyezményt, hogy a megbízási jogviszonyban folytatott tevékenységre az egyezmény 14. cikke vonatkozik, és ez alapján Magyarországon nem keletkezik szja-fizetési kötelezettség? A munkát Csehországból végezné távmunkában a magánszemély. Valamint jól értelmezzük-e, hogy amennyiben munkaviszonyban látná el a tényleges tevékenységet, akkor a 15. cikk vonatkozna rá, és ebben az esetben Magyarországon kellene szja-t fizetnie? Köszönettel: Simon Ágota