Amit a vasárnapi pótlékról tudni érdemes

Megosztás Tetszik

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy 5/2-es, hétfőtől péntekig (8:00–16:30-ig) dolgozó munkavállaló esetében hogyan kell megállapítani a vasárnapi pótlékot, ha a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el szombat 22:00-tól vasárnap 02:00-ig. A kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük, mit lehet levezetni a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján.

140. § (1) Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár. Ez alól különféle munkarendekben vannak kivételek ott, ahol a vasárnapi munkavégzés a működés természetes része, de a leírásából nem ezt veszem ki.

143. § * (1) A munkavállalót a (2)–(5) bekezdés szerinti ellenérték a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. ​

(2) A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár

a) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,

b) a munkaidőkereten felül vagy

c) az elszámolási időszakon felül

végzett munka esetén.

(3) A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.

(4) A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

A szombati 2 munkaórára jár az alapbér arányos része + 100% rendkívüli munkavégzési pótlék.

A vasárnapi 2 órára jár az alapbér arányos része + 100% rendkívüli munkavégzési pótlék + vasárnapi pótlékként 50%. A rendkívüli munkavégzés pótléka részben szabadidővel is kompenzálható, de ilyen esetben is legalább 50%.