Terhesség miatti elbocsátásért bírság is járhat

Megosztás Tetszik

Próbaidejét töltötte a munkavállaló, amikor rosszul lett, és kiderült, hogy terhes. Munkaadója azonnal felmondott neki. A munkavállaló a megszűnt Egyenlő Bánásmód Hatóság feladatait átvevő Alapvető Jogok Biztosának Hivatalához fordult.

A kérelmező a 2021. december 11-én érkezett kérelmében sérelmezte, hogy anyasága (terhessége) miatt közvetlen hátrányos megkülönböztetés érte az eljárás alá vont munkáltató részéről, amiért a 2021. október 8. napjától fennálló munkaviszonyát a próbaidő alatt 2021. november 20-án megszüntette. Beadványában előadta, hogy 2021. október 8-ától kezdett el dolgozni a HOPPLÁ Cipőbolt Kft.-nél, ahová határozatlan időre, bolti eladói munkakörben, heti 30 órára vették fel, valamint 3 hónap próbaidőben állapodtak meg. Munkaszerződést nem kapott, csupán egy munkaviszony bejelentéséről szóló munkáltatói igazolást adtak részére. 2021. november 20-án (szombaton) – munkaidőben – rosszul lett, és miután szólt az üzletvezetőnek, akitől elkéredzkedett, elment szülész-nőgyógyász szakorvoshoz, aki megállapította terhességét. Ezt követően, még ugyanazon a napon kérelmező felhívta az üzletvezetőt és tájékoztatta terhességéről. Az üzletvezető arról tájékoztatta, hogy csak hétfőn (2021. november 22-én) tudja felhívni és tájékoztatni a központot a bejelentésről. A következő héten, azaz 2021. november 22-én a kérelmezőt a háziorvosa felvette táppénzre 2021. november 20. napjával, 9-es kóddal, mint veszélyeztetett terhest. Ezután ismét beszélt telefonon az üzletvezetővel, aki tolmácsolta a munkáltató döntését, miszerint nem foglalkoztatják tovább és visszamenőleg 2021. november 20. napjával felmondják munkaszerződését.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen körülményeket vett figyelembe és mit állapított meg a hivatal!