Munkanap-áthelyezések 2025-ben: ezekre figyeljenek a munkáltatók

Megosztás Tetszik

A foglalkoztatás területéért felelős Nemzetgazdasági Minisztérium már április 8-án rendeletben szabályozta a 2025. évi munkaszüneti napok körüli munkatrendet. A sietség oka nem ismert, a rendelet lényegét, és a fontosabb szempontokat az alábbiakban mutatjuk be.

Kikre vonatkozik a rendelet és kire nem

Az NGM rendelete valamennyi, munkaviszony keretében foglalkoztatott személyt érint a később meghatározott kivétellel (nem általános munkarendben dolgozók). Ez azt is jelenti, hogy az úgynevezett atipikus jogviszonyokban dolgozók (határozott idejű munkaviszony, több munkáltató által létesített munkaviszony, munkakörmegosztás, távmunkavégzés, bedolgozói jogviszony, egyszerűsített foglalkoztatás stb.), illetve a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatottak is érintettek.

A polgári jogi jogviszonyok keretében foglalkoztatott személyekre (megbízási jogviszony, vállalkozási jogviszony) ugyanakkor a szabályozás természetesen nem vonatkozik, hiszen ők nem a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hanem a polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) alapján végeznek munkát. Természetesen itt csak azok képezhetnek kivételt, akik jogszerűen dolgoznak nem munkaviszony keretében, azaz ahol nem színlelt foglalkoztatásról van szó a munkajogi kötöttségek elkerülése végett.

Fontos azonban azt kiemelni, hogy a munkanapcsere az általános munkarendben dolgozókat érinti kizárólag, hiszen a munkaidő-keretben foglalkoztatottak számára a hétfőtől péntekig történő munkaidő-beosztás nem releváns szempont. Ez egyben azt is jelenti, hogy amennyiben a munkáltató az érintett hónapokban akár naptári hónapra vonatkozó munkaidőkeretet alkalmaz, a szabályok alól kitérhet.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, 2025-ben melyek a konkrét munkaszüneti és áthelyezett pihenőnapok, illetve mik a munka díjazásának és a szabadság kiadásának szabályai ilyenkor!