Munkaszüneti nap lesz december 24. – a nagyobb üzletek zárva tartanak

Megosztás Tetszik

Az Országgyűlés egybehangzó szavazással már az idei évben is munkaszüneti nappá nyilvánította december 24-ét, miután a mai ülésen elfogadták a képviselők az erről szóló törvényjavaslatot. A döntés hatással van a törvény hatálybalépésekor folyamatban lévő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazására is, ezt a kérdést a végszavazás előtt elfogatott túlterjeszkedő módosító javaslatban rendezte a parlament.

Az Országgyűlés a munka és a magánélet egyensúlyának erősítése, a családi és közösségi együttlét, valamint az ünnepi időszak nyugodt megélésének elősegítése érdekében indokoltnak tartja, hogy december 24-e állandó munkaszüneti nap legyen. Szükségesnek tartja, hogy december 24-én az üzletek – törvényben meghatározott kivételekkel – zárva tartsanak, ezáltal a kereskedelemben foglalkoztatottak minél szélesebb köre számára lehetővé téve az ünnepi pihenést – olvasható a törvényjavaslat bevezetőjében.

Hatályát veszti a kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény 6. § (3) bekezdése, amely arról szólt, hogy december 24-én – a vendéglátó üzletek, szálláshelyek, a virág-, az édességüzletek és az üzemanyagtöltő állomások, továbbá a közforgalmú vasúti és buszpályaudvaron, repülőtéren, illetve az üzemanyagtöltő állomáson belül működő üzletek kivételével – az üzletek 14 óráig tarthattak nyitva. (Miután a teljes erről szóló rendelkezést hatályon kívül helyezte az Országgyűlés a kereskedelemről szóló törvényben, a kivételeket máshol kell majd keresni.)

Úgynevezett túlterjeszkedő módosító javaslattal a munkaidőkeretben foglalkoztatottakra is kiterjesztette az Országgyűlés a szabályt, hogy december 24-ét esetükben is munkaszüneti napnak kell tekinteni.

Ezt a rendelkezést a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló 2012. évi LXXXVI. törvény módosításába foglalták bele.

A 2012. évi LXXXVI. törvény ELSŐ RÉSZE a 19/G paragrafussal egészül ki. Ebben előírják, hogy a december 24-ének munkaszüneti nappá nyilvánítása a munkaidőkeretben foglalkoztatottakra is érvényes. A munkaidőkeretben vagy elszámolási időszakban a munkáltató írásban módosítja a teljesítendő munkaidő tartamát úgy, hogy

a) figyelmen kívül hagyja 2026. december 24-e munkaszüneti napot az általánostól eltérő munkarendben egyenlőtlen munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatás esetén, valamint

b) figyelmen kívül hagyja 2026. december 24-e munkaszüneti napot és 2026. december 12-ét pihenőnapként veszi figyelembe az általános munkarendben egyenlőtlen munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatás esetén, és azt közzéteszi.

Az egységes javaslat szerint módosult

– a kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény,

– a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény,

– a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény,

– a büntetések, az intézkedések, egyes kényszerintézkedések és a szabálysértési elzárás végrehajtásáról szóló 2013. évi CCXL. törvény

– a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény

– a különleges jogállású szervekről és az általuk foglalkoztatottak jogállásáról szóló 2019. évi CVII. törvény

– a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának jogállásáról szóló 2020. évi CXXX. törvény

– a pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény