Munkajogi kelepcében az egészségügyileg alkalmatlan munkavállaló

Megosztás Tetszik

2023. január 1-jétől átfogóan változott a munka törvénykönyvéről szóló törvény (Mt.). A változásokról több cikkben is beszámoltunk. Részleteiben ezúttal ismertetjük az egészségügyileg alkalmatlan munkavállalók jogi helyzetével kapcsolatos szabályozás módosítását.

A munkaviszony fennállása során bizonyos kockázatok jelentkezhetnek, melyek következményei valamelyik félre hárulnak, hiszen valakinek a költségeket viselnie szükséges. Ilyen kockázat például az, ha a munkáltató rajta kívülálló okból nem tud munkát biztosítani a munkavállaló számára. Ha ilyen esetben is díjazási kötelezettség áll fenn, abban az esetben a kockázat a munkáltatón van, ellenkező esetben a munkavállaló viseli a kockázatot.

Etekintetben a régi Mt. 2012-ig azt írta elő, hogy amennyiben a munkáltató a működési körében felmerült bármilyen okból nem teljesítette a foglalkoztatási kötelezettségét, úgy a munkavállaló díjazásra volt jogosult. Az új Mt. hatályba lépésével szakított ezzel a koncepcióval és bizonyos körben a kockázatot munkavállalóra telepítette, azaz a munkáltató bérfizetési kötelezettségét megszüntette.

2012-ben tehát az új munka törvénykönyve a kockázatokat több tekintetben módosította és ezeket a munkáltató helyett a munkavállalóra telepítette. Nem tartotta méltányosnak ugyanis azt, hogy olyan változásokért is a munkáltató viselje a következményeket, amelyek megakadályozására nem volt lehetősége. 2023. január 1. napjával újabb kockázattelepítési szabályban történt változás az egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya tekintetében.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy január 1-jétől hogyan változott a távolléti díjazás szabályozása, továbbá milyen esélyei vannak az egészségügyileg alkalmatlan munkavállalónak!