egészségügyileg alkalmatlan munkavállaló

2024.09.02.

Egészségügyileg alkalmatlan munkavállaló: ki mondjon fel, jár-e neki végkielégítés? Cikk

A munkavállaló közel egy évig keresőképtelen volt gerincproblémái miatt. A munkába állás első napján a munkáltató soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatot kezdeményez, mely eredménye, hogy a dolgozó egyáltalán nem cipelhet. Ez pedig azt eredményezi, hogy az árufeltöltő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló már nem alkalmas a munkaköre ellátására. A munkáltató azonban nem kíván neki felmondani, a munkavállaló pedig állásidőre járó díjazás megfizetését követeli. Hogyan oldható meg a fenti abszurd helyzet? Miként rendelkezik a hatályos szabályozás? Jár-e végkielégítés, ha a munkáltató mégis a felmondás mellett dönt?

2023.05.02.

Itt a minisztérium állásfoglalása: ezért zárták ki a távolléti díjból az egészségileg alkalmatlan munkavállalót Cikk

Számos jogértelmezési bizonytalanságot okozott a munka törvénykönyvének idén januártól hatályos azon módosítása, mely szerint egészségügyi alkalmatlanság esetén nem illeti meg távolléti díj a munkavállalót. A módosítást a Gazdaságfejlesztési Minisztériumtól (GFM) kért, FSZF/22/2/2023. számon kibocsátott állásfoglalásában indokolja a szaktárca.

2023.04.24.

Munkajogi kelepcében az egészségügyileg alkalmatlan munkavállaló Cikk

2023. január 1-jétől átfogóan változott a munka törvénykönyvéről szóló törvény (Mt.). A változásokról több cikkben is beszámoltunk. Részleteiben ezúttal ismertetjük az egészségügyileg alkalmatlan munkavállalók jogi helyzetével kapcsolatos szabályozás módosítását.