Béringadozás munkaidőkeretben

Megosztás Tetszik

A munkaidőkeretben történő rugalmas munkavégzés egyre közkedveltebb. Az alkalmazás során azonban számos gyakorlati kérdés felmerül, melyekre célszerű a munka törvénykönyve rendelkezései alapján egyértelmű választ keresni. Az egyik ilyen probléma a munkaidő-beosztáshoz kapcsolódó lehetséges béringadozás kérdése. Az alábbiakban ezt a kérdést járjuk körbe.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 93. §-a alapján a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt – az egyenletes munkaidő-beosztástól eltérően – munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidő-keretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.

A munkaidőkeret teljesítésének kezdő és befejező időpontját, valamint a teljesítendő munkaidő tartamát írásban meg kell határozni és közzé kell tenni. Ezt követően a munkaidő-keret fennállása alatt a munkáltató a munkaidőt az általános szabályok szerint osztja be. A munkáltató a munkaidő-beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban írásban közli. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.

A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja. A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja. Látható tehát, hogy a munkaidő-beosztástól függően a munkavállaló munkaideje rendszertelen lesz, de éppen ez a munkaidő-keret célja. Az egyik hónapban lehetséges, hogy a munkavállalót sokkal kevesebb (például nyári leállás), másik hónapban pedig több munkavégzési kötelezettség terheli. Ezért merülhet fel az a kérdés, hogy ilyenkor a munkavállaló munkabére is ingadozik-e. Ha ugyanis a bér a teljesítést követi, ez bekövetkezik.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelybők kiderül, hogy milyen esetekben tilos az Mt. előírásainál alacsonyabb bért fizetni!