Home office, távmunka – lehetőségek és kötelezettségek

Megosztás Tetszik

A távmunkavégzés intézményének szabályrendszere jelentős változáson ment át: a veszélyhelyzet átmeneti szabályait a jogalkotó átemelte a normál jogrendbe. A módosítás következményeként a távmunkavégzés korábbi szabályozási rendszerével szemben a jelenleg hatályos – rugalmasabb – rendelkezések lehetőséget biztosítanak arra, hogy a felek szabadon határozzák meg távmunkavégzés feltételeit. Cikkünkben a távmunkavégzés szabályozási módszerét mutatjuk be majd lehetőségeket a távmunkavégzés kereteinek kialakítására példákon keresztül.

Felek autonómiája a távmunkavégzés kialakításában

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályzási módszere, hogy felkínál egy távmunkavégzésre kialakított modellt, amely megadja az alapvető kereteket, de amelyektől a felek megállapodásukban eltérhetnek. Ennek értelmében a felek távmunkavégzésről való megállapodásukban alkalmazhatják az Mt.-ben rögzített általános előírásokat, vagy annak bármely pontjától, illetve egészétől eltérően saját igényeiknek megfelelő szabályokban állapodhatnak meg. A frissen kialakuló munkavállalói, munkáltatói megállapodások és döntések elemzése fogja számunkra megmutatni, hogy milyen távmunkavégzési konstrukciók fognak elterjedni a hazai munkaerőpiacon.

Törvény által kínált távmunkavégzési modell

Az Mt. távmunkavégzési modellje szerint a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki, a munkáltató az ellenőrzési jogát távolról számítástechnikai eszköz alkalmazásával gyakorolja, a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmada esetén végez munkát, és a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a területére beléphessen, és más munkavállalóval kapcsolatot tartson.

A modell arra is jó iránymutatást ad, hogy melyek a távmunkavégzés tartalmának sarokpontjai: miben kell mindenképpen megállapodnia a feleknek ahhoz, hogy gördülékeny homeoffice-rendszert alakítsanak ki.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, melyből megismerheti a munkáltató utasítási és ellenőrzési jogán túl a távmunkavégzés munkáltatói szempontból költséghatékony oldalát.