Felmondhat-e a munkáltató annak a munkavállalónak, aki munkakörét egészségi ok miatt nem tudja ellátni?

Megosztás Tetszik

Felmondhat-e a munkavállaló alkalmazottjának, ha a munkavállaló épp táppénzről tér vissza, de munkakörét egészségi okok miatt ezt követően sem tudja ellátni? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Ügyfelem szeretne felmondani majdnem egy éve táppénzen lévő munkavállalójának. 2023.12.05-én lejár a táppénzjogosultsága, de ezt követően sem fogja tudni ellátni a munkakörét, rehabilitációra fog menni. Mi az a hivatalos forma, ami módon fel lehet neki mondani (postán, személyesen stb.), illetve leghamarabb mikor kezdődhet a felmondási idő? A munkában eltöltött évek alapján jár még neki két havi végkielégítés, illetve plusz 15 nap felmondási idő, amit természetesen ki lesz neki fizetve.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Kiindulópont, hogy valaki lehet keresőképtelen akkor is, ha már nem jogosult táppénzre. A munkáltatónak pedig ezt kell néznie: keresőképes vagy sem, és nem azt, hogy kap-e bármilyen ellátást.

Ha keresőképtelen, akkor fizetnie kell a munkavállalónak maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot. A munkáltatónak pedig várnia kell, hogy keresőképessé nyilvánítsa az orvos.

Amennyiben pedig keresőképes, abban az esetben a munkáltató köteles foglalkozás-egészségügyi vizsgálatra küldeni a munkavállalót (azaz, azt, hogy el tudja-e látni a munkakörét, az üzemorvos dönti el).

Ha ennek eredménye szerint alkalmas a munkaköri feladatai ellátására, abban az esetben az esetleges bérfejlesztés mellett foglalkoztatnia kell a munkaszerződésének megfelelő tartalommal (felmondási ok ekkor is felmerülhet természetesen, például létszámcsökkentés, később nem megfelelő munkavégzés stb.).

Ha pedig nem alkalmas a minősítés, abban az esetben megnyílik a munkáltató előtt a felmondás joga egészségügyi alkalmatlanság jogcímén. Ugyanakkor erre már nem köteles a 2023. január 1-je óta hatályos szabályok szerint. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 55. § (1) bekezdése értelmében ugyanis a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a keresőképtelensége időtartamára, vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén annak időtartamára. Ekkor díjazás sem jár részére. Ez amolyan csiki-csuki helyzet, mert a munkaviszony fennmarad, a munkavállaló nem tud dolgozni, a munkáltató nem tudja foglalkoztatni, de egyik fél sem lép.

A felmondás közölhető mind postai úton tértivevényes levél útján, mind személyesen. A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. Kivétel: a betegség miatti keresőképtelenség, mely esetben a betegszabadság lejártát követő egy év elteltét követő napon kezdődik.

A felmondásnak természetesen nemcsak az egészségügyi alkalmatlanság lehet az oka. Ha időközben például a munkáltató létszámcsökkentést hajtott végre, netán megszüntette a munkakört, az is jogszerű indok lesz, mely máris közölhető a munkavállalóval.

A rehabilitációs folyamat indulhat a fentiektől függetlenül, nem munkáltatói kompetencia. Jelentősége ott van, hogy a munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.