Munkaidőkeret: fontos rendelet vesztette hatályát, amit még átmenetileg alkalmazni kell

Megosztás Tetszik

Az Orbán-kormány a turizmus-vendéglátás ágazatot segítő intézkedésekről szóló 468/2022. rendeletével módosította a munka törvénykönyvét (Mt.) A jogszabály alapján a megjelölt szektorokban a munkáltató legfeljebb huszonnégy havi munkaidőkeretet rendelhetett el, illetve ennyire volt jogosult meghosszabbítani a már korábban elrendelt munkaidőkeret tartamát. 2026. május 13-án véget ért a háborús veszélyhelyzet. Mivel az új kormány nem emelte törvényi szintre az említett rendeletet, az május 14-étől hatályát vesztette. Az érintett munkavállalók viszont nem szabadulhatnak meg egyből a béklyótól.

2026. május 13. napján végetért a háborús veszélyhelyzet. Az alaptörvény 53. cikk (5) bekezdése szerint a kormány által különleges jogrend idején a különleges jogrendre vonatkozó szabályok szerint alkotott rendelet a különleges jogrend megszűnésekor hatályát veszti. Ez történt a 468/2022. kormányrendelettel is, amelyet az új kormány – sok más rendelettel ellentétben – nem emelt törvényi szintre, így másnaptól, azaz május 14-étől hatályát vesztette.

Az érintett munkavállalók azonban nem szabadulhatnak meg azonnal a béklyótól, mert bár a rendelet már nem hatályos, de tartalmazott egy átmeneti rendelkezést, mely rögzíti, hogy a rendelet alapján megállapított munkaidőkeret szerinti foglalkoztatást a veszélyhelyzet megszűnése nem érinti.

Huszonnégy havi munkaidőkeret

Az Orbán-kormány 2022. november 23-ai hatállyal rendeletben módosította az Mt. munkaidőkeretre vonatkozó szabályait, a piacgazdasági viszonyoknak megfelelő hatékony munkaidő-szervezés biztosítására hivatkozva. E szerint a 424/2022. számú kormányrendeletben rögzített veszélyhelyzet ideje alatt az Mt. szabályaitól eltérően legfeljebb huszonnégy havi munkaidőkeretet rendelhetett el az a munkáltató, amely tényleges főtevékenységeként

a) Szállodai szolgáltatás (TEÁOR’25 55.10),
b) Üdülési célú és egyéb rövid távú szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’25 55.20),
c) Kempingszolgáltatás (TEÁOR’25 55.30),
d) Egyéb szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’25 55.90),
e) Éttermi vendéglátás (TEÁOR’25 56.11), Mozgó vendéglátás (TEÁOR’25 56.12),
f) Rendezvényi étkeztetés (TEÁOR’25 56.21),
g) Italszolgáltatás (TEÁOR’25 56.30),
h) M.n.s. szórakoztatás, szabadidős (TEÁOR’25 93.29) vagy
i) Fürdő-, szauna-, gőzfürdő-szolgáltatás (TEÁOR’25 96.23)

tevékenységet folytat.

A munkáltató a korábban elrendelt munkaidőkeretet is jogosult volt meghosszabbítani huszonnégy hónapra. Ha a munkáltató élt a lehetőséggel, és elrendelte a legfeljebb 24 havi munkaidőkeretet, de a hatályos kollektív szerződés alapján a munkaidőkeret tartama ennél rövidebb volt, akkor – a kormányrendelet szerint – nem lehetett alkalmazni a kollektív szerződésnek a munkaidőkeret tartalmára vonatkozó rendelkezéseit. A rendelet szabályait a közúti közlekedésről szóló 1988. évi I. törvény 18/A paragrafusának hatálya alá tartozó munkavállalók esetén (a közúti szállításban közreműködő azon személyeknél, akik az AETR hatálya alá tartozó munkát végeznek) is alkalmazni kellett.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBÓL megtudhatja,

• mivel járhatott ez,
• hogyan kell eljárni a rendelet alapján folyamatban lévő munkaidőkeretek esetén,
• milyen általános szabályok érvénesek a munkaidőkeretre,
• hogyan lehet munkaidőkeret alkalmazása esetén megszüntetni a munkaviszonyt.