Több munkakörben ugyanannál a munkáltatónál?

Megosztás Tetszik

Lehet-e egy munkavállalónak ugyanazon munkáltatóval két munkakört tartalmazó munkaviszonya vagy arra másik munkaviszonyt kell létrehozni? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

A kérdés konkrétan így szólt: "Egy magánszemélyt 8 órás foglalkoztatásban szeretne felvenni egy egyéni vállalkozó, aki munkaügyi támogatást kapna az alkalmazott után. De az egyéni vállalkozó a saját üzletében 4 órában alkalmazná bolti eladó munkakörben, a másik 4 órában a magánszemély elmenne egy szépségszalonba műkörmözni. Kérdésem arra irányulna, hogy munkaügyi központos támogatással lehet-e a magánszemélynek több munkaköre?"

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

A kérdés először is azt a problémakört érinti, hogy lehet-e egy munkavállalónak ugyanazon munkáltatóval két munkakört tartalmazó munkaviszonya vagy arra másik munkaviszonyt kell létrehozni.

A probléma abból adódik, hogy a két munkakör egymástól teljesen elkülönül, semmiféle összefüggés nincs közöttük. 

A kérdés nem eldöntött, én azt az álláspontot képviselem, hogy ilyen esetekre külön munkaviszonyt kell létesíteni. Ellenkező esetben ugyanis a munkavállaló a munkaidő egy részében készenléti jellegű tevékenységet, másik részében pedig általános jellegű munkatevékenységet végezhetne, melyek vonatkozásában eltérő munka- és pihenőidő szabályok is érvényesülnek.

Én tehát két munkakörnek tekinteném a foglalkoztatást és két munkaviszonyt hoznék létre. 

Ami a többes jogviszony és a támogatások viszonyát érinti, a kérdés megválaszolásához tudni kellene, hogy pontosan milyen támogatást szeretne a munkáltató igénybe venni.

A Munkahelyvédelmi Akcióterv kedvezményei a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatóinak a meglévő munkahelyek megőrzése és új munkahelyek létesítése érdekében szociális hozzájárulási adókedvezményt és szakképzési hozzájárulási kedvezményt nyújtanak.

A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények az alábbiak:

• 25 év alatti munkavállalók utáni kedvezmény,
• 55 év feletti munkavállalók utáni kedvezmény,
• a szakképzetlen munkavállalók utáni kedvezmény,
• tartósan álláskeresők utáni kedvezmény,
• kisgyermekes munkavállalók utáni kedvezmény.

A Munkahelyvédelmi Akcióterv adó- és járulékkedvezményei adószakkérdések, az én ismereteim szerint ezeket valamennyi munkáltató igénybe veheti, így annak nem akadálya az sem, ha többes munkaviszony áll fenn, és az sem, ha több munkakör.

Tekintettel arra, hogy az ellenőrzést a kormányhivatal végzi, javasolom személyes felkeresésüket is. Így valóban minden lehetséges oldalát megvizsgálja a kérdésnek.