Szempontok az őszi szabadság kiadásához

Megosztás Tetszik

Tekintettel arra, hogy a szabadság kiadására kötelező szabályok vonatkoznak, így a nyári szabadságolás után és a téli szabadságolás előtt érdemes a szabályokat áttekinteni. Szükséges tehát megvizsgálni melyek a buktatók, illetve azokat hogyan tudjuk elkerülni.

Éves szabadságtervre van szükség

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) pontosan meghatározza a szabadság kiadásának szabályait. Ezek akkor betarthatók, ha munkáltató a szabályokat ismeri, illetve a munkavállalók éves szabadságának kiadását előre tervezi.

Nem zárható ki persze olyan körülmény, amely a kiadást veszélyezteti, de az eljárást nem a kivételekre kell szabni.

Alapvető szabály, hogy a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. Míg az egyeztetés nem jelent egyetértést, érdemes a szabadságolási időpontoknál a munkavállalói igényekre is támaszkodni.

A szabadság kiadásának időpontját emellett a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kell – ami csak előre tervezés esetén lehetséges.

Végezetül a szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni. Bizonyos körben ez alól kivételek érvényesülnek, ám a fő szabály betartását a foglalkoztatás-felügyelet ellenőrzi.

A szabadság kiadásáról ki jogosult dönteni? Van-e választása a munkavállalónak?

A szabadság nagy részének kiadásáról a munkáltató jogosult dönteni. A munkáltató a szabadságot kiadja, nem pedig a munkavállaló veszi ki.

Fő szabály szerint a kiadást az egyeztetésen kívül más nem korlátozza, vannak azonban kivételek:

• Az első kivétel az, hogy a munkáltató évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
• Ezen túlmenően a munkáltató az Mt. 118. § (1) és (2) bekezdése szerinti gyermekek után járó pótszabadságot és a szülői szabadságot (a munkavállalót gyermeke hároméves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg, igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon) a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki, amelyre vonatkozó igényét a munkavállalónak legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
• Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy a gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig 10 munkanap szabadságra (apasági szabadság) jogosult, amelyet szintén kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadságra a munkavállaló akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik, vagy meghal.

Más tekintetben kivételi szabály nincsen.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben a következőkről lesz még szó:

• Szabadság megszakítása (vis major esetek),

• 14 napos egybefüggő szabadságkiadás,

• Átvihető-e a szabadság a következő évre?