Túlóra, rendkívüli munka kötetlen munkarendben: kell-e díjaznia a munkáltatónak?

Megosztás Tetszik

Gyakran találkozunk azzal a kérdéssel, hogy kötetlen munkarend esetén a rendkívüli munka (köznapi nyelvén túlóra) miképpen értelmezhető, annak elszámolására sor kell-e kerüljön, és ha igen, milyen módon. Az alábbiakban röviden ismertetjük a kötetlen munkarend lényegét, valamint a rendkívüli munka ehhez való viszonyát. Tapasztalatok szerint sok a félreértés a téma kapcsán.

Mit jelent a kötetlen munkarend?

A munkaidő beosztásának joga alapvetően a munkáltatót illeti meg, Ugyanakkor, a munkáltató akként is dönthet, hogy ezt a jogát átengedi a munkavállalónak. Ez tehát azt jelenti, hogy a munkavállaló saját maga rendelkezhet a munkaidejéről, természetesen figyelembe véve a munkaköre, valamint a feladatai sajátosságait. Fontos továbbá, hogy mivel ilyenkor a munkavállaló maga jogosult a munkaidejét meghatározni, a pihenőnapra/pihenőidőre, a munkaidő-nyilvántartásra, valamint a rendkívüli munkára vonatkozó rendelkezések általában nem alkalmazandók.

A vezető állású munkavállalók (például munkáltató) munkarendje tipikusan – eltérő megállapodás hiányában – kötetlen. Ugyanakkor a munkáltató bármely munkakör esetén dönthet a munkarend kötetlen jellegéről, feltéve, ha az érintett munkakörre valóban igaz, hogy a munkavállaló olyan jellegű tevékenységet végez, amely a többi munkavállaló munkavégzésétől függetlenül ellátható, és ezt az időtartamot a munkáltatói igénytől függetlenül maga a munkavállaló oszthatja be.

Fontos azonban, hogy a kötetlen munkarend megállapítása nem lehet visszaélésszerű. Tehát nem lehet csupán azért kötetlen munkarendről rendelkezni, hogy a munkáltató így mentesüljön a rendkívüli munka után fizetendő pótlékok megfizetése alól.

OLVASA TOVÁBB cikkünket, amelyben kitérünk arra, mely esetekben korlátozhatja a munkáltató a kötetlenséget, s milyen szabályok vonatkoznak ezen munkarend esetén a rendkívüli munkavégzésre!