28 találat a(z) kötetlen munkarend cimkére

Kötetlen munkarend – jelenléti ív Kérdés

Óradíjas bérezés kötetlen munkarendben: mit kell a munkaszerződésben rögzíteni? Cikk

Milyen típusú munkaszerződést lehet kötni azzal a munkavállalóval, akinek kötetlen munkarendben óradíjas elszámolást szeretnénk biztosítani (és a munkaidő-beosztása egyenlőtlen)? Megoldható ez egyáltalán? Milyen módon kell kikötni ezt a szerződés vonatkozó részében? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Óradíjas munkaszerződés Kérdés

Külföldi napidíj Kérdés

Kötetlen munkarend sofőrnek Kérdés

Kötetlen munkarend és a jelenléti ív Cikk

Olvasónk a következőket kérdezte: „Egyik munkavállalónk kötetlen munkarendben lesz alkalmazva. Viszont így nem tudjuk, hogy jelenléti ívet kell-e töltenie, és ha igen, akkor csak azt, hogy munkanap vagy szabadság vagy a ledolgozott órákat is.” Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

Kötetlen munkarend jelenléti ív Kérdés

Túlóra, rendkívüli munka kötetlen munkarendben: kell-e díjaznia a munkáltatónak? Cikk

Gyakran találkozunk azzal a kérdéssel, hogy kötetlen munkarend esetén a rendkívüli munka (köznapi nyelvén túlóra) miképpen értelmezhető, annak elszámolására sor kell-e kerüljön, és ha igen, milyen módon. Az alábbiakban röviden ismertetjük a kötetlen munkarend lényegét, valamint a rendkívüli munka ehhez való viszonyát. Tapasztalatok szerint sok a félreértés a téma kapcsán.

Kötetlen munkaidő vendéglátásban Kérdés

Bérezés kötetlen munkarendben Kérdés

Kötetlen munkarend munkaszerződésben Kérdés

Három fontos munkajogi tanács az év végére Cikk

Közeledik az év vége, mely a szabadság kiadásával összefüggésben kötelezettségeket ró a munkáltatókra. Ezzel egyidejűleg azonban új lehetőségek is nyílnak. A vállalkozások életét az is bonyolítja, hogy a járvány következtében a munkavállalók jelentős része otthonról látja el munkáját.

Társasház gondnok munkaidő-beosztása Kérdés

Takarítónő és kötetlen munkarend Kérdés

Heti munkaidő túllépése kötetlen munkarend esetén Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kötetlen munkarendnél nem kell alkalmazni a túlóra és a heti munkaidő szabályozását. Viszont a munkáltató elrendeli a dolgozónak egy projektmunka miatt a hétvégi túlórát. Ennek megfelelően el kell számolni a dolgozónak a túlórát. Viszont szombatra 12 órára szeretnék behívni. Ebben az esetben kell figyelni arra a szabályra, hogy a heti 48 órát nem lépheti túl? Köszönöm.