Megoldások a pihenő- és munkaszüneti napi munkavégzés ellentételezésére

Megosztás Tetszik

Egy társaság több munkavállalója – külföldi kiküldetés keretében – kongresszusokon, vevőlátogatáson vesz részt. A kiküldetés időtartama esetenként magában foglal szombati, vasárnapi, esetleg munkaszüneti napokat is. Milyen megoldások lehetségesek a munkaszüneti napokon történő munkavégzés ellentételezésére, ha a cég a hatályos jogszabályoknak megfelelően szeretne eljárni? A kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

A választ a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján keressük:

Ha a munkavállalók általános munkarendben, azaz hétfőtől péntekig egyenletes munkaidő-beosztásban dolgoznak (a kérdésből erre lehet következtetni), akkor a szombati, vasárnapi, munkaszüneti napi munkavégzés mindenképpen rendkívüli munkavégzésnek minősül.

Ezt mondja az Mt. 143. §-a a rendkívüli munkaidőről:

(4) A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

(5) Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót száz százalék bérpótlék illeti meg.

Ami a vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzést illeti, két dologra kell ügyelni: egyrészt csak meghatározott munkavállalók végezhetnek ilyenkor munkát (lásd Mt.101–102. §), másrészt vasárnapi, illetve munkaszüneti napi pótlékot is fizetni kell, ami a rendkívüli munkavégzési pótlékon felül jár. A vasárnapi pótlék nem minden esetben fizetendő, de a munkaszüneti napi pótlék alól nincsen kivétel.

50 százalékos vasárnapi pótlék a rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén akkor illeti meg a munkavállalót, ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag azért osztható be, mert többműszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál történik a foglalkoztatása.

Ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre az Mt. 101. § (1) bekezdése alapján egyéb okból is sor kerülhet, akár e három eset mellett is (például megszakítás nélküli tevékenység vagy rendeltetése folytán vasárnap is működő munkakörben történő munkavégzés okán), akkor a munkavállalót nem illeti meg vasárnapi pótlék a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre.

A munkaszüneti napi pótlék 100 százaléka ugyanakkor mindig fizetendő.

Munkaidőkeret esetében a szombati munkavégzés jellemzően nem rendkívüli munkaidő, de adott esetben a vasárnap és a munkaszüneti nap sem. Itt azonban a törvényi feltételeket ellenőrizni kell.

A fenti feltételek mellett fizetendő (vagy nem) vasárnapi pótlék, illetve mindenképpen fizetendő a munkaszüneti napi pótlék. Ha pedig a rendkívüli munkavégzés feltételei is fennállnak, azt is fizetni kell a fentiek alapján.