3 találat a(z) munkavégzés pihenőnapon cimkére
Munkavégzés pihenőnapon
Kérdés
Munkavégzés pihenőnapon
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Főnököm a pihenőnapon telefonon megkért, hogy menjek be a céghez dolgozni. Eleget is tettem a kérésnek. Ezek kapcsán kérem segítségét: 1. Több órát kellett utaznom, mert nem otthonról érkeztem. Úgy tudom, szabadság megszakítása esetén meg kell téríteni a költségeket. Ez viszont pihenőnap lett volna. Ez esetben milyen költségtérítési kötelezettsége van a munkáltatónak, ha van? Amellett, hogy nem otthonról mentem dolgozni, egy rendezvényen vettem volna részt, amire a jegyet előre megvettem. Ezt meg kell térítenie a munkáltatónak? Az Mt. 51. §-a ír költségtérítésről, de szűkszavúan és a 2010-es rendelet sem ír sokat erről a részről. 2. Az utazási idő ez esetben sem számít munkaidőnek vagy az a többlete, ami abból ered, hogy hosszabb volt az út, mint ha nem pihenőnap mentem volna be? 3. (A jövőre nézve): milyen esetekben lehet megtagadni a pihenőnapon történő munkavégzést? (Nem az első eset, hogy teljesen váratlanul, aznap hívnak be, és fel szeretnék erre készülni.) Segítségét köszönöm.
Kötelező heti pihenőnap kiadása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kereskedelmi vállalkozás dolgozói heti 5 napon (H-P) napi 8 órát dolgoznak, szombati munkavégzés esetén pedig 4 órát. Kérdésem az lenne, hogy a szombati (pihenőnapon) történő 4 órás munkavégzés után hány órás hétköznapi pihenőidő jár? Ilyen esetben elég, ha például egy hétköznap délelőttjét megkapja pihenőnek, hisz így is teljesül a heti 48 óra pihenőidő? Köszönettel: Bognárné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
