Munkaerő-kölcsönzés szabályai

Megosztás Tetszik

A munkaerő-kölcsönzés olyan atipikus (a „szokványostól” eltérő) foglalkoztatási mód, ahol a munkáltatók a változó létszám segítségével alkalmazkodhatnak a gazdasági élet alakulásához, a munkavállalók pedig rugalmasabban juthatnak munkavégzési lehetőséghez.

A kölcsönzésben három fél vesz részt, közöttük két jogviszony áll fenn. A kölcsönbeadó munkáltató azzal a céllal létesít munkaviszonyt a munkavállalóval, hogy őt az egyes munkáltatókhoz (akikkel polgári jogi jogviszonyban van) munkavégzés céljából ideiglenesen átengedje. A kölcsönvevő az a munkáltató, aki a kikölcsönzés ideje alatt a munkavállalót foglalkoztatja.

A munkaerő-kölcsönzés előnye többek között, hogy

» csökken a munkaerő toborzására és kiválasztására fordított költség és idő,

» a munkaviszony létesítésének, megszüntetésének, a bérszámfejtésnek az adminisztrációs terhei a kölcsönbeadót terhelik,

» a kölcsönzés következtében a kölcsönbevevő annyi munkavállalót foglalkoztathat, amennyire szüksége van az adott időpontban,

» az elszámolás a ténylegesen teljesített munkaórák alapján történik.

Nehézséget a magas fluktuáció, illetve a munkáltatók közötti együttműködési kötelezettség megfelelő teljesítése okozhat.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, ki lehet kölcsönbeadó, milyen előírások vonatkoznak a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszonyra, a minimális kölcsönzési díjra, valamint, hogy melyek az irányadó munkajogi előírások!