Ki dolgoztatható, és hogyan vasárnap és ünnepnapokon?

Megosztás Tetszik

Ki dolgoztatható, és milyen feltételek mellett munkaszüneti napokon, illetve vasárnap, s milyen változásokat hoz a Munka törvénykönyvének a vasárnapi munkavégzés korlátozásával összefüggő módosítása?

Az ünnepek közeledtével áttekintjük, milyen feltételek mellett oszthatók be a munkavállalók munkaszüneti napra, megvizsgáljuk a vasárnapi munkavégzésre vonatkozó szabályokat, és kitérünk a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmára, valamint a Munka törvénykönyvének azzal összefüggő módosítására is.

A munkavállaló számára vasárnapra, illetve munkaszüneti napra rendes munkaidőben történő munkavégzés általában nem rendelhető el, erre csak kivételesen, a törvény által meghatározott esetekben kötelezhető a dolgozó.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben táblázatban összefoglaltuk, mikor osztható be rendes munkaidő vasárnapra, illetve munkaszüneti napra – definiálva a fogalmakat –, és mikor kell ezért bérpótlékot fizetni.

A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.