hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Két hét helyett 170 nap szabadság – a munkajog kialakulása

  • dr. Hajdu-Dudás Mária

Tizenkét hét, sőt 170 nap szabadság – évszázadokkal ezelőtt ez sem volt ritka. Később aztán jött a heti 48, majd a 44, később a 40 órás munkaidő. Összefoglaltuk a munkajog kialakulását.

Az ókorban a legelterjedtebb foglalkoztatási forma a rabszolgaság volt, azonban a rómaiak már ismerték a munkaszerződés (locatio conductio operarum) fogalmát. Ez ugyan nem egyező a mai értelemben használt fogalommal, és lényeges eleme volt a felek közötti szociális különbség, mégis jelentősége van a munkajogi történelem kialakulása szempontjából.

A középkorban a munkavégzés a jobbágyok dolga volt. Kötelezettségük volt a földesúrnak személyi jogi kötöttség alapján különféle szolgáltatásokat nyújtani. Érdekesség, hogy a Daily Telegraph című brit lap egyik cikke szerint a XII. században egy kisgazda meg tudott úgy élni, hogy évi 170 napig nem dolgozott. Ehhez képest 1564-ben egy hasonlóan élő parasztnak már évi 40 hetet kellett dolgoznia, ma pedig egy családban két keresőnek teljes munkaidőben kell dolgozni a megélhetésért. A kutatási eredmény természetesen arra is felhívta a figyelmet, hogy a középkor óta lényegesen magasabb az elérni kívánt életszínvonal.

A kapitalizmus időszakának elején kialakuló szabályok magánjogi jellegűek voltak, állami beavatkozás hiányában fejlődést nem jelentettek. Az ipari forradalom, a gépipari tömegtermelés és nyomában a sztrájkok azonban hatásosnak bizonyultak: törvények kezdték szabályozni a felmondási időt, a fizetett szabadságot, a napi munkaidőt, a kötelező társadalombiztosítást, a rendelkezések védelmezték a nőket és a gyermekeket. Hamarosan megjelentek az első szakszervezetek és a kollektív szerződések is.

1919-ben létrejött a Nemzetközi Munkaügyi szervezet (ILO), melynek fő célja a munkavállalók alapvető munkaügyi és szociális jogainak védelme. Az ILO nemzetközi munkaügyi normákat alkot. Meghatározza többek között a kényszermunka tilalmát, a munkavállalók szervezkedési szabadságát, a kollektív szerződés kötését. Magyarország 1922. óta tagja.

Magyarországon 1840-ben tartalmazta először törvény a napi 9 órás munkaidőt (ettől azonban eltérhettek a felek a munkaszerződésben, azaz így nem volt kötelező erejű). A törvény a sztrájk szervezését bűncselekménynek minősítette.

Magyarországon 1848-ban kötötték az első kollektív szerződést (a Nyomdaipari Árjegyzék nevéhez fűződik). A Horthy-korszakban törvényt alkottak a heti 48 órás munkaidőről és az egy hét fizetett szabadsághoz való jogról.

1945 után a kollektív szerződések túlnyomó szerepe jellemezte a magyar munkajogot.

1957-ben született az első magyar munka törvénykönyve (7. törvényerejű rendelet), mely aránytalanul előnyösebb szerepet biztosított a munkáltatónak.

Éppen ezért lett célja az 1967. évi II. törvénynek a munkavállalók jogainak szélesítése, a szakszervezeti jogok növelése. A törvény bevezette a vállalati kollektív szerződés intézményét.

Csokorba szedtük a törvény néhány rendelkezését:
- Munkaviszonyba a tizennegyedik életévét betöltött állampolgár léphet, ha az általános iskolát eredményesen elvégezte vagy az iskola rendszeres látogatása alól felmentették és enélkül is, az iskolai szünet tartama alatt.
- Az állampolgárok megfelelő elhelyezkedését pályaválasztási tanácsadással, munkaközvetítéssel és más alkalmas módon is elő kell segíteni.
- A vállalat köteles támogatni a dolgozóknak a jobb és termelékenyebb munka végzésére irányuló törekvéseit.
- A vállalat – ha jogszabály kivételt nem tesz – csak olyan dolgozóval köthet érvényes munkaszerződést, akinek munkakönyve van.
- A munkaidő heti negyvennégy-negyvennyolc óra. A Minisztertanács rövidebb munkaidőt is engedélyezhet, illetőleg kivételesen heti negyvennyolc óránál hosszabb munkaidőt is megállapíthat.
- A dolgozónak minden munkaviszonyban töltött naptári évben tizenkét munkanap alapszabadság és a munkaviszonyban töltött idejéhez igazodóan pótszabadság jár.
- A kiváló munkát végző és példamutató magatartást tanúsító dolgozónak a vállalat a rendes szabadságon felül jutalomszabadságot adhat.
- Ha a termelés jellege indokolttá teszi, a munkabért – jogszabályban meghatározott esetekben és mértékben – természetben is meg lehet határozni
- A huszonöt, a negyven, illetőleg az ötven évet munkaviszonyban töltött dolgozók részére jubileumi jutalom jár.
- A munkaviszonyával kapcsolatos kötelezettségét vétkesen megszegő dolgozóval szemben szigorú megrovás fegyelmi büntetés szabható ki.

1989-ben törvény szabályozta a sztrájkot.

A rendszerváltást követő piacgazdasági, társadalmi átalakulást követően a második munka törvénykönyve megreformálásának igényének hatására született meg az 1992. évi XXII. törvény, mely mára szintén történelem lett.

A XXI. századi munkaerő-piaci kihívások hatására jelent meg a 2012. július 1. (illetve 2013. január 1.) napjától hatályos, ma használatos negyedik munka törvénykönyve.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Betegszabadság, táppénz vagy szabadság?
Betegszabadság, táppénz vagy szabadság?

Mi a helyes bérszámfejtés, ha a munkavállaló szabadsága alatt kórházba kerül, közben a cégnél megrendelés hiányában állásidőt számolnak el a dolgozóknak? Olvasói kérdésre Dócziné...

Ezeken a helyeken várhatók NAV-razziák a héten
Ezeken a helyeken várhatók NAV-razziák a héten

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapjának közlése szerint 2025 23. hetében az alábbi helyeken lesznek adóhatósági helyszíni ellenőrzések. A közzétett információ nem zárja ki,...

Munkaszerződés – munkavégzés helye
Munkaszerződés – munkavégzés helye

Munkaszerződés – munkavégzés helye

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Örökbefogadás

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

Közeli hozzátartozó halála

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

Alapbér számítása törthavi belépő esetében

Dócziné Szabó Nikoletta

munkajogi és bérszámfejtési szakértő

NEXON

Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 június
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6

Együttműködő partnereink

Körbevezetjük a megújult Adózónán!

Kattintson a gombra, és megmutatjuk, hol találja az oldal főbb funkcióit.

MégseTovább
Jogszabályok és jogi segédletek

Ide kattintva könnyedén kereshet a közteherviseléssel kapcsolatos jogszabályok, NAV-, illetve APEH-tájékoztatók, egyéb hivatalos szabályozási dokumentumok között! Könnyen elérheti innen a legfontosabb jogszabályokat is.

MégseTovább
Kalkulátorok A-tól Z-ig

Kalkulátorainkat megújítottuk, de a számítások továbbra is megbízhatóak, szakértőink ellenőrizték. Előfizetőink saját eredményeiket elmenthetik, könnyedén kinyomtathatják.

MégseTovább
Segítség a gyakorlatban!

Tekintse át, mások milyen kérdésekre keresik a választ, és mit tanácsoltak szakértőink. Előfizetőként Ön is kérdéseket tehet fel, amelyre rövid időn belül személyre szabott válasz születik.

MégseTovább
Határidők és szakmai események tára

Folyamatosan frissülő naptár szolgáltatásunk segít utánanézni a befizetési, bevallási, adatszolgáltatási határidőknek, megtalálja a részleteket, tájékoztatást kap konferenciákról, oktatásokról. Előfizetőink e-mailben is kérhetnek emlékeztetőt.

MégseTovább
Aktuálisabb témáink

Kategóriáink mintegy rovatként gyűjtik magukba szakmai cikkeinket, egyéb tartalmainkat. A jobb szélső linkre kattintva megtalálja további kategóriáink listáját is.

MégseTovább
Mi történt, amióta legutóbb nálunk járt...

Rendszeres látogatóként ezekre az ikonokra kattintva megtalálja a legutóbbi itt járta óta keletkezett cikkeinket, a közelgő eseményeket, vagy előfizetőnkként az Önnek szóló személyes üzenetek listáját.

MégseTovább
Legyen partnerünk!

Ha regisztrál nálunk és igénybe veszi előfizetőknek biztosított szolgáltatásainkat, számos hasznos funkcióval segítjük szakmai munkáját a mindennapokban. Ide kattintva tájékozódhat, miért érdemes előfizetővé válni!

Tovább