Két dolgozó, egy feladat: közös lónak túros a háta, vagy sem?

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény számos újítást vezetett be, ezeknek egyik területe az úgynevezett atipikus munkaviszonyok szabályozása. Ezen munkaviszonytípusok több eleme ugyanis a hazai jogban korábban teljesen ismeretlen volt. Ide tartozik a több munkáltatóval létesített munkaviszony, valamint a munkakör megosztásának esete is.

Mindkét munkaviszony jellemzője, hogy a jogviszony nem egy munkáltató és egy munkavállaló között jön létre, hanem valamelyik oldalon több alany is található. Az alábbiakban a munkakörmegosztás szabályait vizsgáljuk meg, azaz azt az esetet, amikor egy munkáltató ugyanarra a feladatra, egy szerződésben, több munkavállalóval szerződik. Nézzük, mire is lehet jó a szabályozás, illetve mik a rizikófaktorok!

Egy munkáltató több munkavállalóval szerződik

A munkáltató és több munkavállaló az Mt. 194. paragrafusa alapján a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok közös ellátásában állapodhatnak meg. A közös teljesítés pedig azt jelenti, hogy valamely munkavállaló akadályoztatása esetén a szerződést kötő valamely más munkavállaló köteles a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítésére. Ez az atipikus munkavégzési forma tehát abban az értelemben is atipikus, hogy szembe megy a munkajog egyik alapvető szabályával: a személyes munkavégzési kötelezettséggel, és már-már a megbízás elemeit hordozza.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogyan lehet eredményesen működtetni ezt a fajta munkaviszonyt.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.