A fiatalokat is elérheti a fiatalítás. Így támadhatja

Megosztás Tetszik

Bármily meglepő, nem csak az idősebb, hanem bármelyik korosztály hivatkozhat diszkriminációra. Mutatjuk, mikor jogos, mikor alaptalan az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre való hivatkozás, és milyen fórumokhoz fordulhat.

A foglalkoztatottak száma Magyarországon a hivatalos statisztikák tanúsága szerint folyamatosan nő, jelenleg közel 4,3 millió munkavállaló dolgozik az országban. A növekedésben azonban az egyes társadalmi rétegek eltérő arányban képviseltetik magukat. Míg a foglalkoztatás átlagos szintje közel 65 százalék, ez a szint az 55 év felettieknél 10 százalékkal alacsonyabb. Az idősödő korosztályok számára nem csupán a kedvezőtlenebb munkaerő-piaci körülmények jelentenek problémát, hanem az is, hogy az öregségi nyugdíjra való jogosultságot megelőző években megszűnő munkaviszony az öregségi nyugdíjba vonulás lehetőségére, illetve a nyugdíj mértékére is hatással van.

Az életkor azonban nem csupán 55 év felett hat ki a munkaviszonyra. Ha két munkavállaló között jelentősebb korkülönbség van, hajlamosak a munkavállalók arra, hogy vélt vagy valós munkahelyi sérelmüket az életkorukkal hozzák összefüggésbe.

Nézzük meg, hogy mely esetekben jogos, s mikor alaptalan az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre történő hivatkozás.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mikor hivatkozhat diszkriminációra, milyen nagy a súlya a valószínűsítésnek, mennyit számít a kollektíva életkora, hogyan támadható az átszervezés, és milyen fórumokhoz fordulhat!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.