Így lehet egy munkavállalónak több munkaviszonya

Megosztás Tetszik

Gyakran felmerülő kérdés, hogy a munkavállaló létesíthet-e egyidejűleg több munkaviszonyt, illetve, hogy a feleket milyen jogok illetik meg, és milyen kötelezettségek terhelik.

Az Mt. kedvez a munkamániás munkavállalóknak

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) egyes, rugalmas szabályai a gazdasági szereplők számára kellően alakíthatók. Ezek körébe tartozik, hogy nem tiltja jogi előírás, hogy a munkavállaló egyidejűleg több munkaviszonyt létesítsen, azt jellemzően következmények nélkül teheti meg.

Ennek legfőbb akadálya az lehet, ha a munkafeltételek miatt egyes munkaviszonybeli kötelezettségek ütköznek (például ugyanabban az időben kell a munkáltató rendelkezésére állnia a munkavállalónak). A munkavállalónak ugyanis teljesítenie kell fő kötelezettségeit. Ezzel összefüggésben pedig nem csak arra kell ügyelni, hogy a munkavégzések ne egyidejűleg történjenek, hanem arra is, hogy olyan testi, szellemi állapotban legyen a dolgozó, mely lehetővé teszi a munkavégzést, azt nem veszélyezteti.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mire kell figyelni újabb munkaviszony létesítésénél, kell-e hozzá munkáltatói engedély!