Felmondás határozott idejű munkaszerződés lejártát követő munkavégzés esetén

Megosztás Tetszik

Mi a felmondási idő alapja, ha a munkavállalót egy éves határozott időtartamú munkaviszonya után szóbeli megállapodással foglalkoztatták tovább? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt:

2019-ben kezdtem el dolgozni egy cégnél. Akkor határozott időtartamra szóló munkaviszonyt létesítettek velem. Az erről szóló szerződésemben a munkaviszony időtartama 1 év. A határozott munkaviszony lejárta előtt a főnököm szóban ajánlatot tett, miszerint tovább szeretnének alkalmazni, határozatlan munkaviszonnyal. Ezt én szóban elfogadtam és tovább dolgoztam a cégnél (mindvégig hivatalosan bejelentve), viszont azóta sem kaptam módosított, vagy új szerződést, csak az eredeti, határozott munkaviszonyról szóló szerződésem került aláírásra amióta a cégnél dolgozom. A problémám az, hogy egy hete benyújtottam a felmondásomat, és a cég a határozott munkaviszonyról szóló munkaszerződésemben leírt felmondási időre hivatkozik, amely 60 nap, amelynek a ledolgozására köteleznek. A kérdésem az lenne, hogy a fent leírtak alapján, az eredeti, határozott munkaviszonyról szóló szerződésem még érvényesnek tekinthető-e attól függetlenül, hogy bizonyos pontjai már érvénytelenek, vagy ez egy lejárt szerződés, és mindenképp kellett volna a cégnek új szerződést kötnie velem? Az én jelenlegi helyzetemben mi az irányadó a felmondási idő tekintetében?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Mindkét álláspont mellett lehet érvelni, így megítélésem szerint a felek feltehető akaratát kell nézni.

Vajon annak idején, 2019-ben, amikor a határozott időtartamú munkaviszonyt létesítették, kiterjedt-e a szándékuk egy hosszabb tartamú jogviszonyra és ennek ismeretében kötötték meg a munkaszerződést? Amennyiben igen, akkor én továbbra is irányadónak tartanám a munkaszerződést értelemszerűen azzal, hogy annak tartama határozatlan idejű lett, de az egyéb feltételek változatlanok.

További kérdés, hogy a felek ráutaló magatartása értékelhető-e akként, hogy közöttük hatályban marad a munkaszerződés, Ön munkavállalóként érdeklődött-e arról annak idején, hogyha nem bocsát a munkáltató rendelkezésére új munkaszerződést, akkor a megkötött szerződés rendelkezéseit fogják-e alkalmazni (egyáltalán volt-e olyan rendelkezése, melyet alkalmaztak is – mely esetben álláspontom szerint irányadó a szerződés).

Sajnos nem tudom levezetni az Mt.-ből a helyes választ. Ahhoz esetleg hasonlítanám a helyzetet, mint amikor a felek érvénytelenül kötötték ki a határozott időtartamot: ekkor a munkaszerződés e részében semmis, helyette pedig az Mt. főszabályát kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy ilyenkor a munkaviszonyt határozatlan időtartamúnak kellene tekinteni [Mt. 27. § (1) bekezdés, 29. § (3) bekezdés].

Ez a kérdés szerinti esetre lefordítva azt jelenti, hogyha például Önt továbbra is határozott időtartamra foglalkoztatta volna a munkáltató, abban az esetben e részében lett volna semmis a munkaszerződés, egyebekben alkalmazni kellene a rendelkezéseit, mely a felmondási időre is igaz. De ez is csak analógia, nem feltétlenül a helyes válasz. Mindenképpen kompromisszumos megoldást javaslok, mely során mindkét fél engedjen az álláspontjából.