Mi a felmondási idő alapja, ha a munkavállalót egy éves határozott időtartamú munkaviszonya után szóbeli megállapodással foglalkoztatták tovább? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.
Mi a szabályos munkáltatói eljárás abban az esetben, ha a munkavállaló szóban felmondott, majd ismeretlen helyre távozott? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Egy gazdaági társaság és a nála működő egyetlen szakszervezet több fordulóban szóban megállapodott a 2018. 04. 01. naptól hatályos alapbér fejlesztésről, de felsővezető-váltás során az írásba foglalás elmaradt. A fizikai állománycsoport a megállapodás szerint 2018. 04. 01. napi hatállyal a fejlesztést megkapta. Az új vezetés a szellemi állománycsoport fejlesztésének érvényesítését gazdasági okok miatt bizonytalan időre felfüggesztette, ami a megállapodással ellentétes. Kérdésem: kötelezhető-e a munkáltató a szellemi fejlesztés végrehajtására a szóbeli megállapodás alapján, illetve alkalmazhatók-e ebben az esetben a Ptk. szóbeli jognyilatkozatra vonatkozó rendelkezései. Ha lehetséges, milyen úton kötelezhető a munkáltató a megállapodás végrehajtására?
Kneitner Lea
okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértő
Kneitner Lea
okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték