Felmond, és azonnal lelép a dolgozó: mitévő legyen a munkáltató?

Megosztás Tetszik

Mit tehet a munkáltató, ha a renitens munkavállaló nem dolgozza le a felmondási idejét és/vagy nem adja át a munkakörét? Hogyan járjunk el abban az esetben, ha átadja ugyan a dolgozó a folyamatban lévő ügyeket, de akkor derül ki, hogy óriási károkat okozott a munkaviszonya fennállása alatt?

Határozatlan időtartamú munkaviszony felmondása a munkavállaló részéről

Határozatlan időtartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén a munkavállalónak nincs indokolási kötelezettsége. Annyi teendője van csupán, hogy a felmondást foglalja írásba, és azt a munkáltatóval közölje.

Ha a munkavállaló él felmondással, nem jogosult végkielégítésre, a felmondási ideje pedig főszabály szerint 30 nap, amelynek a teljes tartamát köteles munkában tölteni, kivéve, ha a munkáltató felmenti a munkavégzés alól. Mivel a felek a munkaszerződésben eltérhetnek a 30 napos felmondási időtől, azzal, hogy annak leghosszabb tartama 6 hónap lehet, a felmondás közlése előtt mindenképpen ellenőrizni kell a munkaszerződés ide vonatkozó részét.

A felmondás közlését megelőzően meg kell nézni, hogy a munkaszerződés nem tartalmazza-e a munka törvénykönyve (Mt.) 65. paragrafusának (2) bekezdése szerinti megállapodást. Ennek lényege, hogy a munkaviszony legfeljebb a kezdetétől számított 1 évig nem szüntethető meg felmondással. Ebben az esetben a rögzített tartam elteltéig nem tud jogszerű felmondással élni a dolgozó.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mit tehet a munkáltató, ha a dolgozó felmondása után otthagy csapot-papot, és esetleg még az is kiderül, hogy kárt is okozott a cégnek.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.