Elégedetlen a munkahelyével? Ezt kell tudnia a sztrájkról

Megosztás Tetszik

Ősidők óta az elégedetlenség jele a sztrájk, tekintet nélkül az abban résztvevők foglalkozására és annak helyére. A munkavállalók a sztrájkban való részvételük esetén a legizgalmasabb kérdésre koncentrálnak, ez pedig értelemszerűen annak sikere. Legalább ennyire lényeges szempont azonban, hogy betartsák a sztrájk jogszerűségére vonatkozó előírásokat, és tisztában legyenek a munkamegtagadás ezen eszközének részletes jogi szabályaival.

Negyedszázada van hatályban a sztrájktörvény kisebb módosításokkal, mely gyakorlatilag a legstabilabb munkajogi szabálynak minősült az elmúlt évtizedekben. Intézményét a jogalkotás a kommunista rendszer bukása előtt a munkavállalók és az ellenzék nyomására vezette be az 1989. évi VII. törvénnyel. A törvény mindössze hét szakaszból áll, melyet mögöttes tartalommal a gyakorlat, a bírósági döntések töltenek meg.

A sztrájk lényegét leginkább az a jogtudományos meghatározás érzékelteti, mely szerint valamely bérből, fizetésből élő munkacsoport közös megegyezése a munkatevékenység beszüntetésére annak érdekében, hogy egy vagy több vállalkozó üzemének működését megakadályozzák, nyomást gyakorolva ezáltal a munkáltatóra vagy harmadik személyre.

Célja tehát a munkavállalók gazdasági, szociális érdekeinek érvényesítése a munkáltatóval szemben, kényszer (kollektív nyomásgyakorlás) útján. A fogalom kitűnően érzékelteti, hogy a sztrájkot hatékonyan csak szervezett munkavállalói csoportok képesek alkalmazni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletesen bemutatjuk, milyen szabályokat kell betartaniuk a munkavállalóknak sztrájk esetén.

A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.